文档介绍：应聘时问题提问作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面: 1 、请应聘者自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。 2 、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的。 3 、应聘者对自己的职业规划情况。作用:他的规划与企业期望相符合吗?如果他的规划中, 在你公司只是来过渡一下的, 你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗? 4 、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述, 其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等; 二是他的愿力描述, 主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。 5 、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等,回报主要指薪酬、福利、休假等。作用:这是与应聘者的双向沟通过程, 通过他的回答, 你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异, 从而找出妥善的解决方案。当然, 你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后, 再来提问, 并表示出: 希望通过全体员工的共同参与,来逐步实现应聘者期望的条件。以上这些是最基本的招聘提问, 当然, 很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧, 但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。还有一点很重要的, 就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况, 特别是所招聘岗位的工作内容与标准, 尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以, 记住, 面试不光是招聘方对应聘者的考试,而是双方的沟通了解过程。希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试, 呵呵。【超级李市民百度知道答问均为用心原创转载请注明!】工作动机、个人愿望请给我们谈谈你自己的一些情况你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的? 请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作? 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易? 你是怎么应聘到我们公司的? 请你谈谈对我单位的看法你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业? 你为什么希望到我们公司工作? 如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作? 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗? 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢? 如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么? 为什么你还没有找到工作? 你对我们公司有多少了解? 你对公司有何印象? 你谈谈选择这份工作的动机? 你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢? 我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么? 你希望从事什么样的工作? 你为什么要应聘我们公司? 你在以前实习的公司从事什么样的工作? 面试常见问题 100 个面试经典问题你为何选择应聘我们公司? 在公司想做什么样的工作? 你为何要跳槽? 请问你有什么样的工作观? 你是否可以接受加班? 你认为这份工作最重要的是什么? 兴趣、学业、优点、缺点你现在最感兴趣的是什么? 空闲时喜欢什么消遣? 你在自我调节方面做何种努力? 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助? 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书? 你的学习成绩如何?