文档介绍：人资规划工作岗位分析指标
人资规划工作岗位分析指标
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人资规划工作岗位分析指标
人资规划 -工作岗位解析指标
一、工作强度
1、工作繁简难易程度
a、工作简单，高度重复，处 d、较大 ，e、很大
2、财产设备：指执行工作所使用的设备、金钱、工具、有价证
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券等保留保护任务。
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
3、产质量量：指工作所生产的产品或撰写的资料所应担负的质
量及保护责任
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、完好
4、管理责任：指工作岗位在管理幅度方面需肩负责任的大小
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
5、决策责任：指决策结果的重要性程度
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
6、督查责任：由于从事本职工作而应肩负的对别人工作的督查
责任
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
7、领导责任：由于从事本职工作而应肩负的对别人工作的领导
责任
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
8、检查责任：由于从事本职工作而应肩负的对别人工作的检查
责任
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
9、协调责任：指工作需办理多个部门瓜葛，协调不同样职能部门
生产经营关系的难易程度
a、无， b、简单， c、一般简单， d、较困难， e、很困难
10、顾问责任：由于从事本职工作而应向上级或下级供应的建议、
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咨询的责任
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
11、服务责任：由于从事本职工作而应向别人供应的优秀服务的
责任
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
12、特别责任：由于从事本职工作而应肩负的特别义务或责任。
a、小， b、较小， c、一般， d、较大， e、巨大
四、工作技术
1、必备知识
（ 1）学历条件
a、高中以下 ，b、高中， c、高职毕业， d、专科毕业 ，e、本
科
（ 2）所需经验：指从事本专业累计工作时间
a、不需要， b、一年以下， c、1—3 年， d、3—5 年， e、5—10
年， f 、10 年以上
（ 3）证照：指必定持证上岗的岗位
a、 不需要， b、需要
2、专业技术：
a、不需要， b、初级， c、中级， d、高级
3、综合技术：指工作需要多种技术综合运用的能力
a、不需要， b、一种， c、两种及以上
4、语言文字表达能力
人资规划工作岗