文档介绍：要鼓励创意什么是创意?创意就是创造一个新主意。在企业, 这个新主意可能涉及技术、产品,也可能涉及营销、管理、体制、机制、战略、战术等等。企业创意是一种突破, 是对现有技术、产品、营销、管理、体制、机制等方面主张的突破。企业创意是企业创新的基础。企业创新= 企业创意+ 实施行动。企业创意在先,实施行动在后。创新始于创意。创意与行业无关, 与岗位无关, 与职务无关, 与条件无关, 只与人的观念、意识、智慧、勇气有关。创意是逻辑思维、形象思维、逆向思维、发散思维、系统思维、模糊思维和直觉、灵感等多种认知方式综合运用的结果。尤其要重视直觉和灵感,许多创意都来源于直觉和灵感。如其说创意需要知识,不如说创意需要智慧。知识不等于智慧。智慧是对知识的灵活应用, 是对信息的灵活使用, 是对资源的灵活利用,是对变化的灵活反应。创意不仅需要智慧, 而且需要勇气, 因为它要向传统挑战, 向主流挑战,向权威挑战,向权力挑战。创意、创新者在初期总是孤立的,因为不容易得到众人的理解。千万别害怕这种孤立,因为不经过众人的反对就很难赢得众人的拥护。干什么都要有标准,创意也要有标准。一个好的创意应该符合“五字”标准, 即新( 新颖)、先( 先进)、实( 实际)、奇( 奇特)、简(简单)。人类是创意、创新的产物。我们的祖先先是想到了造石器, 然后才动手动脚把石器造出来。我们所见到的一切产品都起源于创意, 然后才有创新, 再然后才有持续不断的重复制造。创意、创新是创造性劳动。劳动光荣, 创造性劳动更光荣。创意、创新能够使一个落后国家变成先进国家, 也能够使一个落后企业变成先进企业。为什么现在许多产品都供大于求?因为求同意识和思维供大于求。大量的求同意识和思维必然产生许多雷同产品。企业不仅要经常研究干什么、怎么干,而且要经常研究创什么, 怎么创。一个缺乏创意、创新的企业就像无源之水,很快就会干涸。创意具有价值, 重大创意具有重大价值。尊重创新必须首先尊重创意, 如果创造不出更好的主意来, 许多资源都会浪费, 许多行动都没有多大意义。不知道模仿是愚蠢的, 因为先进者已经创造出来的东西用不着后进者再创造; 不知道创造也是愚蠢的, 因为光知道模仿就永远成为不了先进者。创意、创新的道路是艰难的, 难的是出成果; 模仿、守旧的道路更艰难,难的是生存与发展。有些创意虽然只是一两句话, 意义却非常大。有些创意好像是刹那间想出来的, 其实已经孕育了多少年。怎样评估创意的价值和使用价值,是一个应该解决而又远远没有解决的大问题。不少企业领导虽然嘴边总挂着创新, 实际上是在有意无意地压抑创新。他们一听到新概念、新见解就不舒服, 在这种氛围下怎能指望广大员工的创造性迸发出来呢? 许多人都喜欢尊旨办事、模仿办事、循规办事和随意办事, 就是不喜欢创新意、办新事。这是一种落后文化, 许多企业都死于这种落后文化。许多企业的文化、体制、机制与创意、创新者的需求格格不入, 不改变这种状况,企业经济技术指标增长的许多设想都是空想和幻想。许多企业的激励机制都是鼓励员工多生产、多销售, 很少鼓励员工多创意、多创新,这样的机制早就落后了。创意、创新者是最宝贵的人力资源, 应该加倍尊重并开发、利用这种人力资源。尊重创意、创新人才是建设和谐社会、和谐企业的重要内容。在市场经济条件下, 人才容易流动, 创意更容易流动。有些领导总发愁得不到人