文档介绍：员工职业素养技能提升培训
第1页，本讲稿共34页
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员工职业素质养成
一. 为什么要提高员工的职业素质
职业素质
三. 员工职业素质的养成
四. 联想优秀员工的标准
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的职业思维
5. 以敬业为导向的职业态度
员工职业素质的养成
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员工职业素质养成
1. 以实用为导向的职业知识
普通知识
专业知识
社会知识
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员工职业素质养成
2. 以专业为导向的职业技能
操作技能
心智技能
社会交往技能
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员工职业素质养成
3. 以价值为导向的职业观念
工作价值观
效益观念
时间观念
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员工职业素质养成
工作价值观
？我选择工作时的主要考虑是什么？
。
,什么原因会让我离开这份工作?
,如何才能留住我?
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员工职业素质养成
效益观念
20/80法则
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员工职业素质养成
做时间规划，并设定目标。
用SMART原则。
Specific 明确的
Measurable 可衡量的
Attainable 可达成的
Realistic 实际的
Tangible 实质的，可追踪的
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员工职业素质养成
控制优先顺序，先做最重要的事。
时间管理四象限原则
直接价值 重要 间接价值
高度重要 + 高度重要
高度紧迫 M1 低度紧迫 M2
紧迫+ -
低度重要 低度重要
高度紧迫 M3 - 低度紧迫 M4
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员工职业素质养成
4. 以结果为导向的职业思维
思维障碍
系统思考
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员工职业素质养成
思维障碍
局限思考
归罪于外
缺乏整体思考的主动积极性
危机意识不强
从经验学****的错觉
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员工职业素质养成
系统思考
“舍本逐末”模型
全脑思维
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员工职业素质养成
5. 以敬业为导向的职业态度
积极的心态
进取心
合作精神
责任感
创新精神
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员工职业素质养成
6. 以成功为导向的职业心理
全方位成功——生命之轮
自我意识
自我激励
情绪控制
人际交往
挫折承受
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员工职业素质养成
自我意识
自我意识是一个人对自己的认识、评价和期望，也就是对自己的心理体验；
自我意识的正面和负面是我们生命走向成功或失败的方向盘；
通过自我暗示强化正面的自我意识。
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员工职业素质养成
自我激励
员工职业素质的养成
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员工职业素质养成
情绪控制
情绪控制的重要性
如何进行情绪控制
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员工职业素质养成
人际交往
与人建立亲和力；
要使别人觉得自己重要；
巧妙地赞扬别人；
巧妙地聆听别人
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员工职业素质养成
挫折承受
成功的人失败的次数比
一般人多or少？
什么才是真正的放弃？
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员工职业素质养成
一. 提高员工职业素质的必要性
二. 职业素质的内涵
三. 员工职业素质的养成