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2015年辽宁省人力资源管理师考试学习技
巧考试答题技巧4
1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A、增加岗位的工作内容
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作轮换设计
D、岗位工作连贯设观赏
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
10、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资协议
D、工资指导线制度
答案：C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合
同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依
法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事
项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，
政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
[单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的
一致性和稳定性。
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【参考答案】：A
【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和
稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能
力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
[多选题]人的发展特征包括()。
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的
物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求
③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
[多选题]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为
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惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，
可视情节给予的处罚是()。
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行
为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范
的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经
验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般
占相当大的比重，许多企业只
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聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经
验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了
要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产
品和技术开发的管理制度。
[单选题]以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。
参考答案：D
参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能
力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力
程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
16、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资协议
D、工资指导线制度
答案：C
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解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合
同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依
法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事
项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工
资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳
动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，
政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增
长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是
()。