文档介绍：韭塞銮通太堂琢±皇焦论奎生塞摘蓦中文摘要国有企业是我国国民经济的支柱,是建立社会主义市场经济的基础。改革开放以来,经过20多年的渐进式改革,我国的国有企业改革取得了巨大成就,责权利明晰的现代企业制度已基本建立,但是,国有企业活力不够,效率低下等问题仍然不容回避。以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束,这既是现代企业长期未解决的问题,也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。本文就是从委托代理激励机制的角度,以多目标委托代理模型为基础,就我国国有企业特殊委托代理关系形成的原因以及当前企业管理中表现出来的一些委托代理问题,利用模型推演的结论做出了相应的分析说明,同时论证了在衡量企业业绩表现上存在的难易差别和在不同目标维度上体现的重要性差别对于激励企业经营者做出行为选择产生非常重要的影响,并进一步就如何在多目标委托代理关系下的国有企业内建立有效的激励机制问题进行了有益的探讨,对国有企业多目标闯题改革提出了一些政策建议。并通过实证分析论证了建立多目标下有效的国有企业经营者的激励机制要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合, 除极少数服务于社会政策性目标的特殊企业外,绝大多数国有企业要建立现代公司制企业,通过规范的法人治理结构、激励性的多元结构的报酬制度、完善的市场竞争机制和荣誉效应的综合作用,来激励约束企业经营者。关键词,国有企业;委托代理;激励约束;多目标 11Icstate删ned enterprisc isthepill盯ofo盯nati衄al economy,鲫【d afoundation ofsetnng up socjalistmad【ct啪nomy, ,thl|0ugll the evolutionary reform ofmorctll孤20yea体,we havemadethc锄。瑚O惦∞hicv咖em in thc∞f孤of thestate—owncd蛐teIl疵辩of伽r咖t啦lhe tef面∞syst啪0f tl璩端ponsibility wimdistinc￡rigm h鹬akeady b∞n 、rer’Vigor 0f state删ed衄tcIpr!i∞js not如ough'tIlcquesti∞鲫ch弱bcillg low ofe伍ci∞cy stin 咖’t bcavoidc出Thenate-0w玳d朗terpIi踮砖f锄w柚协to tal【c∞tting upmod啪 ent廿p『i∞syst锄鹊dircdion’thc pmfound pmblcm thatwm蠡∞af蛔c’^,ardsdlIri醯g岫 c0^lf辩of锄lteling and as姐ultin窖fofti丘ed p∞坩on缸how the ∞cou船gcmem and化蛐faiⅡtof伽舱Ipri∞.sad|minis删or’this is 懒fpri∞.s fbr a 10ngtin豫un佗∞lvcdprobl锄,勰d isa轴bjectth砒锄’bc i掣loI司jn the s诅te删ncd enlcl[pfi∞”fo咖at prc∞nt too. Based onprindp小agcm thcory柚d multi-t鹤kpriIldpal·agemmodel,I analyze thcrc跏that l龅d tothO∞intcmal pIincipal—ag即t problems inthcs衄te巾w玳d en锄[pri∞,th蛆it wm bc蕾ollowcd wim thcprobing 0fhow to懿tablishing a跚啦nd in∞Ⅱti、,e mcchanismao硎ing tothemc勰u圮di舾∞ltyof锄tel=pris伪’pcrfom柚∞. p柚yts加have p彤VcdⅡ坨00nc_Iusi蛐upwards,that ism∞terpris酷n∞ds tobundm加∞fpI眦忙systcln 埘ve卸d豫她in opemt懈th】∞u曲stan训∞Ipomlc m卸agemcⅡts吣鸭muIti·rewaId syst哪, 肼对ect∞mpetitivc markctmechani锄柚d h加饥clfecL KEYWoRDS:statcd伽cd蛐terprise;priIIcipal—agem;in伽tiVe柚d r器train; muni-缸咚k 致谢本论文的工作是在我的导师高宏伟副教授的悉心指导下完成的,论文大到篇章结构,小到遣词造句,都倾注了他大量心血,没有导师的热情鼓励和认真指导, 就没有本论文的完成。高老师严谨的治学