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天能集团职工违规违纪处理制度
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天能集团职工违规违纪处理制度
第一篇总那么
第一章：宗旨、依据及适用范围
为加强集团管控，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高职工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，标准对违规违纪职工的处理，依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?天能集团劳动纪律与职工行为标准管理方法?、?天能集团审计监察条例?等国家有关法律法规和企业规章制度，结合天能集团公司实际，制定本方法。
天能集团公司职工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的职工，除应当依法承当相应的法律责任外，集团还可以依照企业规章以及本方法的规定对违规违纪职工给予相应处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。国家
本方法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本方法应当受到处理的行为。
本方法适用于与天能集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的职工，以及天能集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司、OEM厂家的人员。
第二章、处理种类、程序和权限
对违纪违规职工的处理方式分为：
〔一〕批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
〔二〕问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。
〔三〕纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职〔级〕、撤职、留用观察、解除劳动合同。
批评教育、问责处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。
批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。
问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。
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纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。
批评教育、纪律处分的适用对象为全体职工。
问责处理的适用对象为集团总部、子公司、基地科长、主管以上干部。
问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。
责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。
降职〔级〕，是指降低职位〔级别〕；撤职，是指撤销有领导职务职工的现任职务。
受问责处理的职工，取消当年年度评选先进或优秀人才资格。
受停职检查处理的职工，在停职检查期间，职级不变。
受责令辞职、免职处理的职工，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。
纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用观察影响期间为一年。
受纪律处分的职工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职级。
受降级处分的，降低一个职级〔岗级〕。
受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。
受留用观察处分的，其所担任的一切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。
受解除劳动合同处分的，由人力资源部门办理解除劳动合同手续。
受纪律处分〔除解除劳动合同外〕的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定；处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。
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受到处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。
受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新