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公选结构化面试技巧
 
这里只重点强调几个必须注意的根本技巧。
1、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲〞来思考和回答如下问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办〞。这是参考答案相一致，那就很 难失分。反之，如果评委手中系每个题目的参考答案有多个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分数。〔3〕必须结合当前形势和党的路线方针政策，即答题要考虑结合现实的严密度。这也是参选者辩论时必须把握的一个重点。
  二是从表达技巧来看，观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉与数字而又把握不准时尽量用敦为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下“几个〞要点，在此用“几个〞而不用具体的数字“三个〞、“四个〞或“五个〞来回答。从实践经验来看，辩论是个灵活运用知识的过程。灵机应变，快速解决问题的过程，如果把话讲死，就不利于发挥。如果笼统他讲“几个〞主要观点，就有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳，越是卡壳越紧X。后面就是完全能回答出的题目也答不好了。这样的教训也不少见。
3、掌握分类辩论技巧，注重辩论方法，力争出奇制胜。
〔1〕职位动机类答题技巧。考官对这种题的评分参考包括：“对自我有清醒的认识，自我评价比拟客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练〞。答动因时在语言上可以用
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“报考这个职位我有三个情结、有四个优势〞等句式，注意真诚、可信、简练以与引用数据的准确性。
〔2〕政策理论类公共题，严格按“四步曲〞来思考和回答。只有这样才能条理清晰，逻辑性强、环环紧扣，赢得高分。这类题答题时要求紧扣主题，思想理论水平较高，有较强的宏观思维能力和独到见解，能结合实际，语言表达流畅生动，富有感染力，思维敏捷，举止大方。
例题：在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。
    【答题思路】
1、〔是什么〕领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部遵守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。
2、〔为什么〕官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监视失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的局部官员，对共产主义信仰不坚决，信仰缺失；在对待权力的态度上，局部官员不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭〞，大肆进展权钱交易；在生活作风和工作作风上，局部官员借口“大气候不好〞，为自己的不当行为开脱；在形象问题上，局部干部形式主义严重，拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。所有这些原因，在思想上、作风上都导致官德的***。这种***和单纯的经济***相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。
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 3、〔怎么看〕“官德正如此民风淳，官德毁如此民风降〞。古人说：“治国之要在治吏。〞官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者〞。领导干部作为公众人物，他们的道德水平，自然地成为群众的楷模和标杆。领导干部自身的道德修养，对民众有巨大的示X作用；领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。只有形成一个以干部队伍为依托的道德示X群体，整个社会的公德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。
4、〔怎么办〕解决官德不正的问题，有人认为要靠教育，我们认为这确实不可或缺，但从现在的情况来看，光靠教育也许还不足以解决问题。更重要的，应该是在加强监视方面做更有成效的工作。这种监视也包括很多方面。
首先是组织监视，纪检、监察部门要以防微杜渐的态度，认真观察干部的言行举止，从细节入手，注意防止干部思想作风的腐化。
其次是人民监视，事实证明，干部的生活作风、工作作风，人民群众所闻最多，所掌握情况最准，要在如何吸收民众对干部的评价意见特别是批评意见方面多做工作。
第三是司法监视，对干部的不当行为，不管小事大事，司法部门都可以依法监视。从某种意义上讲，当前的官德不正问题，已经成为吏治***的一个重要特征。官德问题，涉与到执政党的生死存亡问题，也涉与到民众的福祉和安全问题，务必引起高度重视。
第四是各级领导干部要自觉守住官德，净化社交圈。
注意：答对策性面试题时还可以按照这样的思路：1、当前怎么办、长