员工辞职流程.docx

文档介绍：人力资源控制流程手册
〔组织人力版〕
流程编号：.
版本号： 2002-1
工程
人事管理流程
-员工辞职流程
生效日期
修改版本
编制人：
失效序号
序号
日期

人力资源控制流程手册
〔组织人力版〕
流程编号：.
版本号： 2002-1
工程
人事管理流程
-员工辞职流程
生效日期
修改版本
编制人：
失效序号
序号
日期

本流程适用于员工方面向公司提出辞职所涉及的各项工作

本流程旨用标准对辞职人员工作的标准化管理。

各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长

平安性
人力资源控制流程手册
〔组织人力版〕
流程编号：.
版本号： 2002-1
步骤
负责部门
具体操作
1．1．1
各用人部门
各部门接受员工提出的辞职申请后，由该员工填写辞职申请书，根据授权由部门管理者确认后，交人力资源部处理；
1．1．2
人力资源部
人力资源部接受用人部门辞职人员申请，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，假设认为可以在企业内部重新安排工作的，那么与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，假设认为可以与该员工解除聘用关系，那么要同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请；
1．1．3
总经理/董事长
总经理对人力资源部提出的员工辞职申请书进行审定，如需与董事长进行沟通，那么经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部；
1．1．4
人力资源部
人力资源部接到总经理批复后，按批复要求可以辞职，那么与相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相应物品、资料交接手续；
1．1．5
各关系部门
各关系部门接到辞职人员交接物品和资料后在相应手续上签