文档介绍：圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
2017年寿光市圣城街道西关小学
教师县管校聘工作的实施
方 素，坚持按需设岗、因事设岗的原则，科学设置教学、管理、后勤岗位数量，管理人员、教辅人员和工勤人员比例不超 9%。科学核定教师课时量标准,综合考虑课程的难度、备课时间长短、作业批改量、教学班级和学生数量等因素确定，不同学科每周最低课时量一般不低于 12—18 、任教多学科教师课时量应予以适当照顾。教师兼职管理工作的,《寿光市教育局关于学校中层以上教育干部任课的实施意见》（寿教字 ［2014]64 号）相关规定执行。班主任工作应计入教师工作量。
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
设置岗位时,为临近退休、患重大疾病、请产假等人员设置适当的直聘岗位,供他们选择。
（二）制定方案
根据相关文件精神，制定学校教职工竞聘实施方案和
岗位设置方案，经教职工代表大会或教职工大会审议表决，85％及以上人员同意通过并公示(公示时间不少于 5 天)无异议后,由学校组织实施，同时报教育局备案.
（三）个人申请
各类符合条件人员凭相关证明材料，分别向学校提交特设直接聘用申请、校内竞聘申请,填写相关《竞聘申请表》.
（四)组织竞聘
5 年的教师、因产假或重大疾病（已在教育局请假备案）等特殊情况不宜交流的教师，直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，经公示无异议后，签定岗位聘用合同，合同聘用期限为 1 年，，也可参加竞聘上岗，空置的直聘岗位可调整为竞聘岗位。
。按双向选择、自由竞聘的原则开展校内竞聘。学校对聘期内中层干部进行群众满意度测评，满意低于 85％的，按规定程序予以解聘。空缺中层干部岗位，按干部竞聘程序予以产生，由校长按规定程序予以聘任。学校根据岗位育人职责、工作量、班主任工作等因素，设定岗位分类等级,赋予不同权重系数。
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
圣城街道西关小学教师县管校聘工作实施方案【精选文档】
落聘待岗人员的管理按寿教字［2016］88 号文件相关规定执行
六、保障措施
1。完善绩效工资分配制度。将班级管理团队激励经费、文明单位考核奖等纳入绩效工资范畴。加强教师岗位履职情况考核，考核结果作为绩效工资发放的重要依据,体现多劳多得、优教优酬。
。建立以师德、能力、业绩、贡献为核心，学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制。通过严格考核、科学评价，逐步建立教职工退出机制。教师年度考核被确定为不合格等次的，学校可以调整岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，教师无正当理由不同意变更岗位的,或者虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的,学校有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；连续两年被