文档介绍：缺点表现
? 缺乏热情
? 保守
? 怕改变
? 主见差
? 胆小
? 优柔寡断
? 犹豫
? 参与感不强
? 迟缓
? 妥协
? 拖延
? 乏味
? 腼腆
人际关系
? 多赞同、多推动、多激励。
? 防止缺点表现
? 缺乏热情
? 保守
? 怕改变
? 主见差
? 胆小
? 优柔寡断
? 犹豫
? 参与感不强
? 迟缓
? 妥协
? 拖延
? 乏味
? 腼腆
人际关系
? 多赞同、多推动、多激励。
? 防止他们毫无
主见、漫不经心。
? 他们不善于做决定，不要给予过度压力
? 看似没情绪，但压迫到极点，情绪反弹很严重，并且无法收拾
考拉型（悲观）看
怕变化支持者（服从型）感性动物
考拉和善型，以人和为导向，追求稳定。
正面描述：考拉是一个有耐性、迁就、知足、忠诚的家伙，在事物关系中，他是一个倾听者，无攻击性，具有亲和力、平和、宽容、顺服的特点。
自我调整
? 多尝试新事物、
新思想
•明确工作责任
•有意识地接受D或者
C的监督
•多尝试表达与别人不
同的观点
? 接受新刺激，保持好奇心；突破潜力
综合描述:
（1）考拉型（耐心型Pace/Patienee） “考拉”属于行事稳健，不会
夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路
遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
（2）个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏
感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅
速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
（3 ）考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。考拉熊型领导人，适宜当安定内部的
管理工作，当处于复杂、重技巧、烦琐、易冲突的工作环境中，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。如人事经理，渠道经理。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的