文档介绍：同事一离职，我整个人就只剩下丧丧丧丧丧丧了
团队 leader 或成员离职后， 自己也感觉突然少了一部分
工作动力， 是为什么？该如何处理？木棉 959，准 BNU
PSYer
as cited in [3] ）。
为什么 mentor 能给这么大加成？有研究者将影响机制诉诸了依恋理论 [1] 。
从进化的角度来说，弱者更需要依恋，寻求依恋对象的保护
来应对环境的“锤” 。Bowlby 认为，如果父母离开婴儿，弱
小的婴儿就会试图找回他们；如果父母长时间不出现，婴儿
就会陷入抑郁 [4] 。也就是说，与依恋对象的分离，会给带来
不安全、沮丧、焦虑。
在这里说到婴儿，并不是说这是一种不成熟，而是因为最初
Bowlby 提出依恋理论时研究的确实是小婴儿；后来这一理
论被演绎推广，也就有研究者把它拽到了职场中（心理学理
论是个筐， 啥都能往里装） ，并认为， 新人利用 mentor 的社会支持来避免焦虑痛苦，也是一种依恋。依恋给了新人安全感，给了力量，让新人更顺利开心地完成工作。
我猜，这位离职者，就跟题主关系相当不错吧，是否也曾给
过题主 mentor 般的支持呢？ Mentor 离职，便是一种与依恋对象的分离。当初帮自己安抚焦虑的人要离开，怎么能没有焦虑和沮丧呢？
去年毕业季，我的“人生导师”毕业出国；下个月，我学工
的指导老师要离职了，实****的 mentor 也要离职了 得知这些消息的时候，我就是这样的心情。
毕竟，我在他们身上以各种形式得到的各种帮助，建立起的依恋，怎么能说断就断呢。
参考文献：
[1]Nelson, D. L., & Quick, J. C. (1991). Social support and
newcomer adjustment in organizations: attachment theory at
work?. Journal of Organizational Behavior,12(6), 543 –554.
[2]House, J. S. (1981). Work Stress and Social Support
Allen, T. D., Mcmanus, S. E., & Russell, J. E. A. (1999). Newcomer socialization
and stress: formal peer relationships as a source of support. Journal of Vocational Behavior, 54(3), 453-470.
付琳 (译 ). (2017). 依恋三部曲 ( 原作者： John Bowlby). 世
界图书出版公司 HR-Henry 陈恒，人力资源 /数据分析 /劳动法小法师
组织内部中任何人的离开对组织来说都是会产生积极和消
极两方面的影响。积极方面如利于组织内