文档介绍：重庆宏工工程机械有限责任公司
文件（制度）审批表
签发日期： 年 月 日
文件名称
拟定部门 执行时间
拟定人 批准人
各部门会签
监事会 生产部
财务部 技术研发部
营销部 售后服务部
审批条规定范围的，公司有权随时解除双方劳
动合同关系并不给予任何补偿。
根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业
病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位
工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽
肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
检查时间规定。
新入职人员在入职前进行职业病鉴定。
在职人员工作期间每年进行一次职业病鉴定，时间由综合管理部统一安排。
检查程序内容及相关规定。
（1）综合管理部指定负责统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。
（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项
目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经医院通知必须进一步检查者，应前住指
定医院进行复查，有助于判断疾病。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。如有严重病况时，由公司责令
其停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。
（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或
修养后仍不能继续从事原岗位工作的， 公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除
双方劳动合同关系。
职业病鉴定报告由综合管理部统一保管。综合管理部拿到体检人员的职业病
健康检查报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。在一周之
内将检查结果有工厂进行公示，员工可到综合管理部复印或咨询检查结果，凡是拒不接
受体检结果或不原在体检报告上签字的以公示结果为准。
对公司从事食品生产的员工。例：食堂员工，必须定期进行健康体检，检查
项目同 规定。凡经体检合格者可按规定办理健康证，持证上岗。
其他岗位员工有必要进行体检的，由本人申请经部门领导批准后由公司统一
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安排到指定医院进行体检。检查项目由综合管理部核定。
参加过公司统一安排体检的员工，如：入职体检、职业健康检查及食堂员工
健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
申请。生产部门待试工人员合格后，通知岗位员工到公司指定医院按照健康
体检项目标准进行体检，由个人支付费用，待工作满一年以后按程序予以报销。
通知。申请经总经办批准同意执行后，由综合管理部指定专人统一安排体检
时间、地点，并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。
体检。体检人员服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
体检费用和体检结果处理
（1）凡是由公司统一安排的体检费用人民币： 壹佰伍拾元（￥）由公司统
一支付，个人不需要承担。（在公司满一年以上检查费用由公司承担，若未工作满一年
内离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
（2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由
员工个人承担。
综合管理部应当为员工建立和保管员工健康档案， 并根据员工性质分类管理，
内容包括：
1）普通员工健康档案管