文档介绍：.
员工招聘、录用、离职管理规定
【文件编号：HQT-XZ-(2016)01 】
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理，规范公司员工招聘、录用和离职的行为，特制定本规定。
第二条 本规定旨在对公司招聘新进员工、职等手续。
第九条 员工应工作需要调离原工作岗位的，应由公司先征求调离人员意见后再办理相关
手续。
第十条 员工因个人原因辞职的，高层管理人员应提前 6个月向公司提交书面辞职报告，
部门经理和专业技术人员应提前 45天向公司提交书面辞职报告，其他员工应提前1个月向公司
提交书面辞职报告，辞职报告经所在部门经理审核并由总经理批准后， 由行政人事部办理离职
手续。离职手续包括：“员工离职申请表”，“员工离职工作交接清单”（附表）。员工未经批准
擅自离职的，作除名处理。
第十一条 员工因劳动合同期满，或因不胜任岗位工作，或严重违反公司规章制度，须终
--
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止/提前解除劳动合同关系的，由员工所在部门经理填写“终止/提前解除劳动合同申请表”（附表四），经总经理批准后，由行政人事部发出“终止/提前解除劳动合同通知书”，并按规定办理离职手续。
第十二条员工离职时必须办妥离职手续，否则将承担由此造成的损失，必要时将承担法律责任。
第五章 附 则
第十三条 本制度从 年 月 日起执行，解释权和修改权属行政人事部。
附表一：年度人员需求计划表；
附表二：应聘人员登记审批表；
附表三：终止/提前解除劳动合同申请表。
人员需求计划表
部门： 填表日期： 年 月 日
岗位名称 人数 申请时间 希望到岗时间
工作职责：
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职位要求：
年龄要求
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□25
～30；□31
～35
；
性别要求
□男；□女；□不限
□36
～40；□41
～50
；□不限
□中专；□大专；□大本； □ 专 业 □应届生； □1～2年；
学历要求
硕士；□其他 年限要求 □3～5年； □5年以上
语言要求 户口要求
申请部门意见： 行政人事部意见： 总经理意见：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
--
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个人简历
姓
名
性
别
出生年月
籍
贯
民
族
身体状况
政治面貌
身
高
外语程度
所在学院
学
历
曾任职务
所学专业
特长
毕业时间
联系电话
邮政编码
家庭住址
个人网站
E-mail
工作经历
个人特长
社会实践
个人证书
经历
期望薪资待遇： 能否及时到岗：
个人有什么样的人生规划？
面试意见：
--
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行政部意见： 总经理意见：
终止/提前解除劳动合同申请表
填报部门：
员工姓名 员工年龄
就职岗位 合同到期日
处理类别 终 止； 提前解除；
处理原因
部门经理签字： 日期：
行政人事部
意 见
签 字： 日期：
总经理
意 见
签 字： 日期
--
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姓 名
部 门
离职类别
离职需知会
相关部门
申请离职
日 期
离职原因
部
门
审
批
员工离职申请表
性 别 公司任职工龄
职 务 上班截止日期
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
□人力资源部 □财务部 □总经理办公室 □其它部门
核准离职日期
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
--
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人力资源部约谈审批 总经理批复
签名： 签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理 →人事经理
备 注
中层人员：各部门经理 →主管副总→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
填表日期：
员工离职交接表
姓名： 部门： 职务： 正式离职日期： 年 月
日
□无需交接
□先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文
档、工作进度情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》 页； □不附《工作交接表》
移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：
部门主管： 日期： 年 月 日
公司物品交接（图书/固定资产/办公生活物品 /钥匙/工卡/名片等）：
□无借领 □已归还 □未归还 □损坏 □