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内部员工原始股分配协议书
甲方：
乙方：
本协议本着双方自愿的原则签订，此协议是为了更好的建立健全公司的利益分配体系，响应公司发展理念，为公司人才提供同等事业发展的平台，激励和提精品文档
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内部员工原始股分配协议书
甲方：
乙方：
本协议本着双方自愿的原则签订，此协议是为了更好的建立健全公司的利益分配体系，响应公司发展理念，为公司人才提供同等事业发展的平台，激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，提高员工的收入，使企业利益与员工利益实现共同发展，利益共担。经公司董事会研讨决
定，准许分配员工%公司原始股，甲乙双方均按以下条款执行双方职责，履行本协议：
股权分配时间： 年 月 日
一、原始股分配条件与对象
必须是与公司签订劳动合同关系的员工。
必须为公司服务满一年及一年以上。
对公司有突出贡献，工作积极向上者，个人自愿申请，上机领导审批同意，董事长认可方可入股。
二、员工内部持股股份的性质
该股份为年度分红股，员工本人可以继承，自分配日期开始，三年内不可以转让。
该股份可享受本公司年度“净利润”的分红。
该股份享受企业经营状况的知情权。
该股份不享受企业的管理权，企业管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
所入股的结算单位名称：
所入股为公司奖励性质，无需其他费用
四、分红政策
年度净利润的计算方式:年度总收入-年度总成本=年度总利润。成本包括:工资、佣金、房租、经营费用、税收、固定资产折旧的费用等其他开支。此金额以公司财务数据为准。
分红的计算方法:分红按年度净利润的100%来计算，股东按入股比例计算分红。公司亏损时，股东不享受该年度公司分红。
分红的时间及次数：按公司财务季度结算，一季度结算一次分红。
每年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及利润情况。
该股权仅在现有股东共同持股的份额下完成相应比例，后期发生股份变革，所持股份比例将按变革后比例重新分配。
五、退出原则
，股份持有员工离职时，根据其实际情况，分以下两种 :
自离职之日起，未在公司服务满一年时间，视其自动放弃公司分配股份。
自离职之日起，在公司服务满一年时，保留股东所有权利。
股份持有员工离职后，一年内不得在同区域参与相同或相似行业的投资或工作。否则当期分红金不予