离职人员返聘管理规范word模板.docx

文档介绍：离职人员返聘管理制度
公司因经营管理需要， 对已离职的人员进行返聘， 鼓励因个人因素离职的员工能返回公
司，继续服务于公司， 特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘， 适用于本公司离职后重
新应聘的
离职人员返聘管理制度
公司因经营管理需要， 对已离职的人员进行返聘， 鼓励因个人因素离职的员工能返回公
司，继续服务于公司， 特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘， 适用于本公司离职后重
新应聘的人员。
1、 离职人员返聘规定：
因个人因素已离职三个月以上的公司员工， 重新申请入职需在面试时如实说明曾在 “xxx ”
企业工作的情况，如有隐瞒，一经发现即时开除并不做任何补偿；
离职人员返聘需原工作部门负责人评价，如原工作部门负责人已不在原工作岗位上，则
需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价，原部门现任负责人参照其评价再签
批；
符合离职返聘的， 应认真填写 《员工离职返聘申请表》 ，并严格按照审批流程签批， 方可
办理入职；
离职人员返聘通过审批流程后， 按照正规入职程序走入职流程， 详见《入职流程》。
部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的， 如最终审批未通过， 则该员工在
录用部门工作的一切费用支出、 劳动纠纷、 工伤事故赔偿或经济补偿金， 由录用部门第一负
责人承担。
员工离职返聘管理工作由人力资源部负责，请各部门严格遵照执行 2、权责：
人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，办理二次及以上人员的入
职、 转正评价；
离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘； 分管领导负责审
批 C 级以下人员的离职重新聘用；