临时工解除劳动合同范本.docx

文档介绍：1
临时工解除劳动合同
网友提问:我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以
要求补偿吗？
律师回答：可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动
关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。
法律依据：《劳动合同法》第八十二1
临时工解除劳动合同
网友提问:我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以
要求补偿吗？
律师回答：可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动
关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
每月支付二倍的工资”。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并
与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月
2
支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社
会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
延伸阅读：
临时工工伤认定
临时工劳动协议
3
临时工同工同酬法律规定