文档介绍：谢谢观赏
谢谢观赏
5-人事管理制度1
青岛泰达青和软件有限公司
人事管理制度
总则
第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、
解职、出差、值班、考核、奖惩、谢谢观赏
谢谢观赏
5-人事管理制度1
青岛泰达青和软件有限公司
人事管理制度
总则
第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、
解职、出差、值班、考核、奖惩、福利待遇等事项除国家有关规
定外，皆按本规定办理。
第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
一、编制及定编
第一条编制：
实行部门编制和岗位编制相结合，根据目前公司发展状况，
具体编制如下：
第二条定编：
(1)总经理负责人事定编计划的审批。
(2)人事部经理负责人事定编计划的审核。
谢谢观赏
谢谢观赏
(3)各部门负责人负责人事定编计划的制定。
1）人事定编计划的制定与审批
公司各部门经理每年年初于公司组织架构确定后，依据部门
岗位工作制定出人事定编计划报人事部审核。
人事定编计划包括以下内容：
★各岗位人员的配置数额；
★各岗位人员负责的区域工作；
★有关定编的依据。
人事部经理给出审核意见后报总经理审批。经总经理审批的
人事定编计划由人事部监督执行。
2）人事定编的调整；
人事定编调整的依据；
★公司业务发展与变化；
★员工的工作水平发生变化；
调整的时间：每半年调整一次，时间分别为1月中旬和7月中旬。
由各部门负责人提出调整的申请，报人事部经理复核后
报总经理审批。
二、员工的聘（雇）用
谢谢观赏
谢谢观赏
第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体
格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统
筹计划，呈报标准。
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉
业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两
年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条本公司特勤人员（司机），必须有汽车驾驶执照，并具
有两年以上实际工作经验，才能聘用：
试用及报到
第一条新聘用人员应试用合格才正试录用，试用期为一到三
个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随
时停止使用。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
谢谢观赏
谢谢观赏
（一）填写员工入职登记表；
（二）交登记照片2张；
（三）交身份证复印件1份，学历证明1份；
（四）专业人员需要提交相关专业证书复印件1份
第四条员工试用期满，需填写《员工转正申请》，经直接上
级审批后报公司行政部。
三、工资、福利待遇
工资原则：
1）按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度
不超过