人事主管工作职责.doc

文档介绍：目的：成立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。
范围：适用于人事主管职位。
职责：人事主管对本规程的实施负责。
内容：
人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的成立和治理工作。
负责办理公司员工的招
目的：成立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。
范围：适用于人事主管职位。
职责：人事主管对本规程的实施负责。
内容：
人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的成立和治理工作。
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
负责公司员工劳动合同签定和续签及职务任免、解聘等相关工作。
负责员工社保及相关培训等工作。
负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
负责员工各项人事统计报表工作。
负责公司人事规章制度的落实、检查、监监工作。
协助部门领导做好人事治理方面的规章制度、计划、调查、建议的起草工作。
人事治理工作研究及治理上的建议。
员工薪金鼓励问题的研究与建议。
对外人事治理相关单位的联络和资讯沟通工作。
完成上级领导交办的其他工作。
技术：
1.
组织和谐能力
2.
招聘能力
3.
培训能力
4.
考核能力
5.
沟通能力
6.
公关能力
能力
工作权限：
对属下员工进行工作统筹安排调度之权利
对新员工入职挑选之权利
对员工绩效考核有建议之权利
对员工审查处置有建议之权力
对员工奖惩及劳动争议的处置有建议之权利
对各类人事报表审查之权利
任职资格：
1. 企业行政治理相关专业大专以上文化， 年龄在 25 周岁以上，有大型企业人事治理或本职位
工作体会三年以上，躯体健康；
三年以上人事治理之工作体会 ; 熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；及公函写作能力；
具敬业及良好团队协作精神。工作标准：
自觉遵守公司规章 , 树立模范形象 , 身先士卒 , 工作诚恳务实 , 踊跃主动 , 发扬团队协作精神；
负责人事及相关工作的统筹安排及调度 , 明确分工