文档介绍：组织设计的重点
组织设计工作是人力资源工作的一个重要方面,人力资源部管理人员在做有关的职位定岗与岗位分析时,注意下面几个方面的问题,会对整个人力资源组织工作起到很大的促进作用。
:使组织内各部分于公司整体经营目标下能充分发挥能力而达成各自目标。
:考虑公司的业绩经营与持续成长。
:随着公司成长而逐步调整组织是必要的,但经常的组织、权责、程序变更将使员工信心动摇。
:组织的简单将有助于内部协调与人力分配。
:保持基本形态,又能配合各种环境条件的变化。
:各部门业务量的均衡,将有助于内部的平衡与分工。
:一人同时接受二位以上主管管理,将使其产生无所适从的感觉。
:权责或职责不清将使工作发生重复或遗漏、推诿现象,易使员工产生挫折感。
:明确的制度与标准作业可减少摸索时间,增加作业效率。