文档介绍：薪酬管理办法
总则
【目的】为了维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利，规范公司薪酬管理，特制定本办法。
【薪酬支付原则】 员工薪酬依据社会同行水准、 公司支付能力、 员工本人岗位、 能力、经验、个人绩效、团队绩效
A
80/20
B
80/20
C
80/20
D
80/20
E
80/20
F
80/20
G
70/30
H
70/30
I
70/30
J
70/30
三．基本工资
基本工资按 13 个月发放，每年 12 月份双薪，工作满 6 个月以上者全额发放；工作满 3
个月不满
6 个月者，减半发放；工作不满
3 个月者，不享受双薪。
四．目标绩效奖金
每季度根据绩效考核结果发放，具体办法见《绩效管理办法》 。
五．利润分享
实现盈亏平衡， 并为公司创造利润的事业部， 公司将实行利润分享制度， 事业部可在本部门实现净利润中提取 15%做为奖金分配。利润分享奖金于年终发放。管理支持人员按各事业部的平均奖发放。
六．公司福利及补贴
公司福利项目包括：
【非工作时间报酬】
婚假：员工因休婚假而缺勤时，基本工资照常给付。
丧假：员工因休丧假而缺勤时，基本工资照常给付。
年假：员工休年假时，基本工资照常给付。
公假：员工休公假时，基本工资照常给付。
休假具体规定详见公司《休假管理办法》 。
【社会保险】公司根据北京市有关政策为员工建立下列四项保险及住房公积金：
1. 养老保险： 以员工上一年月均基本工资为缴费基数， 企业缴纳 20%、员工个人缴纳 8%。
失业保险：以员工上一年月均基本工资为缴费基数， 企业缴纳 %、员工个人缴纳 %。
3. 医疗保险：以员工上一年月均基本工资为缴费基数，企业缴纳 10%、员工个人缴纳 2%
及 元；公司同时为员工建立补充商业医疗保险。
上述三项保险缴费基数， 以社保中心每年公布的缴费基数的上限及下限为标准， 员工上一年
月均基本工资超过上限的以上限为缴费基数， 月均基本工资不到下限的以本人实际基本工资
为缴费基数。
4. 工伤保险：以社会平均工资为缴费基数，企业缴纳 %。
住房公积金：以员工上一年月平均基本工资为缴费基数，上下限以住房公积金管理办公
室每年公布数字为标准。企业缴纳 8%、员工个人缴纳 8%。【丧葬费及抚恤金】
员工因病或非因公死亡时，公司发给丧葬费
800 元及抚恤金
5000 元。
【劳动保护】
体检费：公司每年组织全体员工参加一次体检。
【午餐费】公司每天为员工提供