文档介绍：: .
{}企业管理手册公司职位管理
说明书编写程序完成修改，经人力行政部确认后，
发布执行；
职位合并：因工作需要或职位设置变化时，导致职位合并，职位发生变化的部门提出职
位合并书面申请，人力行政部对申请进行可行性分析，经分管副总裁审核后，人力行政
部协同部门经理、相关任职者对合并的职位进行分析，明确其新的职责，再按照职位说
明书编写程序完成修改，并对相关的职位关系进行梳理，经人力行政部确认后，发布执
行；
新增职位：因公司业务发展之需要，新增职位部门提出书面申请，人力行政部进行可行
性分析，经分管副总裁审核、总裁审批后，人力行政部、新增职位部门共同对新增职位
进行分析，按照职位说明书编写程序完成修改，并对相关的职位关系进行梳理，组织架构进行调整，经人力行政部确认后，发布执行；
职位说明书维护流程（附件3《职位说明书编写流程》）
7【职位说明书应用】
招聘：在人员招聘时，需根据职位说明书中的任职要求基本条件考查应聘人员是否符合具
备任职该职位的条件，并根据该职位的职责考查应聘人员的任职能力，以提高招聘
的针对性；
培训：在人员培训时，可根据该职位的任职经验、知识、技能要求组织相关人员的培训，
提升员工的任职能力；
调配：员工进行内部调配时，职位说明书可作为判断其是否适合任职该职位的标准，避免
了人为判断的主观性；
薪酬分配：职位说明书提供的信息将直接作为职位评估的依据，用于判断该职位对企业贡
献价值的大小，职位评估的等级将直接作为该职位薪酬等级，回报职位对企业的
贡献；
绩效管理：职位说明书提供的信息将作为该职位考核指标提取的依据，用于对该职位的任
职人员的绩效考核，绩效考核的结果将直接与绩效奖金挂钩；
8【附件】
本管理制度经公司审核批准后，自 2014 年 01 月 01 日起实施。
本管理制度由公司人力行政部负责解释和修订。
职位说明书
版本号：
职位名称： 职位编号： 制定者： 填写日期：
所属部门： 职位等级： 审核者： 审核日期：
直接上级职位： 工作地点： 审批者： 生效日期：
职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡
献）：
职位关系：
企业内部 企业外部
直属上级职位 工作联系 工作联系
zhiwei zhiwei
本职位管理幅度 间接下
该部门总人数 直接下属人数
（仅管理职位填写） 属人数
入职条件： 1、基本素质要求：填写该职位应具备的 3~5 项关键性基本素质；
2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条
件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
1、 基本素质要求：(附件四《技能/能力分级定义表》，附件五《职业素养定义表》)