文档介绍：员工劳动合同书
员工劳动合同书
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员工劳动合同书
职工劳动合同书
职工劳动合同是两方权益的保护凭据，关于职工劳动合同书你认识多少呢?以下是我为大家整理的职工劳动合作时期，由公司按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇外劳力综合保险 ◇商业保险
，享实用工单位工种同样的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿着使用。
，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方磋商解决并按市有关规定办理。
七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方供给切合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并推行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，依照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不此外支付加班费)。
八、劳动纪律：
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、法例和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度、安全生产操作规程。守旧用工单位的商业机密，若有违纪行为，甲方将会同用工单位依据详细状况，按有关规定赐予相应的处罚或排除劳动合同或移交法院。
，参加甲方或用工单位安排的有关业务培训，按质按量达成任务。
九、劳动合同的停止、续订、更改和排除：
。
，经甲、乙两方磋商赞同，可续订劳动合同。
，因客观状况发生变化，没法执行劳动合同的有关内容，经两方磋商，能够更改劳动合同的有关内容，并办理更改手续。
4. 乙方切合以下状况之一的，甲方能够排除本合同：
(1) 乙方严重违犯甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;
(2) 乙方严重渎职，徇私***，对甲方或用工单位造成经济损失或声誉伤害的;
(3) 乙方不听从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调换的;
(4) 乙方被拘禁、追查刑事责任或许劳动修养等的;
(5) 乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事甲方及用工单位另行安排工作的;
(6) 乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;
(7) 因为客观状况发生重要变化，以致本劳动合同没法执行，经两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。
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，乙方能够排除本合同：
(1)甲方或用工单位以暴力、威迫或许非法限制人生自由的手段逼迫乙方劳动的;
(2)甲方或用工单位未按商定支付劳动酬劳的;
(3)甲方或用工单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的;
(4)甲方或用工单位未供给必需劳动条件或劳动保护;
(5)法律、行政法例规定的乙方能够排除本合同的其余情况;
十、两方磋商商定