文档介绍：平面设计人员工资提成考核方案
原则：公平公正的量化考核设计人员
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，计提升设
效益（传播效益和审美效益）。
操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计
提成平面设计人员工资提成考核方案
原则：公平公正的量化考核设计人员
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，计提升设
效益（传播效益和审美效益）。
操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计
提成申报设计部门员工工资结构:
基本工资+绩效工资+补助+工龄工资
试用期一个月，试用期工资2000元+补助
初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元
中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月
高级设计师：工作年限5—8年基本工资2000元/月设计部
门晋升阶段
试用期结束T初级设计师T中级设计师T高级设计师
二、各类项目的计费标准
）产品包装类
10 元/ 款
外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制
单品包装盒设计50元/款按现有包装模板更改或复制10元
/款
吊牌、腰封等辅料设计
30元/套复制或更新10元/套
其他包装类设计50元/款复制或更新10元/款
(2)终端推广物料(含五季推广)类
DM新设计20元/版复制或更新10元/版
灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款
价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款
各类推广整体视觉策划及设计200元/套
各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款
(3)品牌形象推广类
画册拍摄脚本创意200/300/400元/款
画册内页设计150元/P
封面设计500元
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