文档介绍：企业销售人员奖惩条例 (doc 2
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三、销售人员奖惩办法
□ 奖惩架构
(
一) 奖励：
1.
小功
2.
大功
(
二) 惩罚：
1.
小过
企业销售人员奖惩条例 (doc 2
页)
三、销售人员奖惩办法
□ 奖惩架构
(
一) 奖励：
1.
小功
2.
大功
(
二) 惩罚：
1.
小过
2.
大过
3.
解职
4.
解雇
(
三)1.
全年度累计三小功 =一大功
2.
全年度累计三小过 =一大过
3.
功过相抵：
例：一小功抵一小过
一大功抵一大过
4.
全年度累计三大过者解雇
.
记小功一次加当月考核
3 分
B.
记大功一次加当月考核
9 分
C.
记小过一次扣当月考核
3 分
D.
记大过一次扣当月考核
9 分
□ 奖励办法
( 一 )1. 提供公司 “行销新构想 ”，而为公司采用，即记小功一次。
2. 该“行销新构想 ”一年内使公司获利 50 万元以上者，再记大功一次，年终表扬。
实，一律解雇。
( 三) 做私生意者，一经查证属实， 一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记小过二次。
( 四) 凡利用公务外出时，无故不执行任务者 ( 含：上班时间不许喝酒 ) ，一经查证属实，以旷职理处 ( 按日不发给薪资 ) ，并记大过