文档介绍：企业气氛调查问卷
企业气氛调查问卷
企业气氛调查问卷
公司氛围检盘问卷
您好！
公司发展和管理水平的提高与每个员工的利益是息息有关的。为了进一步开发人力资源，吸引是： A 身体太累（心理太紧张了） 。 B 干得正起劲却被打断了。
C 很合我的生活节奏，想不干了也正好下班了。
最影响你工作踊跃性的原由是（请圈您以为最重要的 两个要素） A 酬劳不合理。
B 待遇不公正。 C 人际关系难处。
D 得不到应有的尊敬。
E 因个人原由不可以适应当前工作。
F 上司管理人员办事不公正，不可以同等对待每个职员。 G 管理人员搞不正之风，没地方说理。
在当前的的岗位上，您总的情绪是：
企业气氛调查问卷
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A 愉快。 B 比较愉快。
D 有些愁闷。 E 愁闷。
C 愉快与愁闷都有点儿。
企业气氛调查问卷
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企业气氛调查问卷
在公司里，您感觉自己的地位是：
获得应有的尊敬，有责有权有民主氛围。
获得必定尊敬，说话有必定作用。
不过个劳动力。
您认识本公司的季度、年度工作目标吗？
A 认识得很清楚。 B 知道一点儿。 C 不清楚。
贵部门有否以下计划：（若有则画圈）
A 年度计划。 B 季度计划。 C 月度计划。 D 周计划。
假如您对业务和管理有合理化建议，您以为有必需向上司主管提出吗？ A 有必需 ,上司对我提出的建议很重视。
B 有就提 ,没有就不提。 C 没有必需 ,提了也没用。
22．假如您遇到不公正待遇或发现管理者不正当行为，您的作法一般是：
A． 向当事人当面指出。 。
D. 悲观怠工。
。
23．您以为您的直接主管：
A． 有能力和人格，值得信任。 。 ，不值得信任。
24． 您感觉平常有时机与上司主管说说工作、生活、学习状况吗？
A． 有时机，有时上司会主动找我谈。
，但不太多。
。
25．您以为公司管理人员之间的关系是：
A．十分紧张，对峙情绪很大。 、防备。
。 。
。
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26．若是您的工作需要其他部门帮助时，一般的情况时：
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。 ，但一般要拖一段时间。
。 。
27．您以为本公司管理人员权益与员工权益间的均衡状况是：
A． 管理人员全部说了算。
员工即便违犯规章制度，管理人员也没方法。
管理人员正常执行职责，员工权益获得尊敬。