文档介绍：优秀员工评选方案
优秀员工评选方案
优秀员工评选方案
2016 年优异员工评比方案
目的：为增强公司文化建设， 增强员工团结奉献的精神， 突出员工的集体荣
誉感，本着公正、公正、公然原则，特制定项设置
优异员工奖、孺子牛奖、突出贡献奖、优异管理奖、敬业爱岗奖、安全生产
奖、团结协作奖、最正确形象奖、最正确人气奖。
六、评比原则
（一）当选人应可以获取多半员工的认可；
（二）评比过程中应着重对客观优异事迹的采集和考证；
（三）评比尽量保持各层级间的充足交流。
七、评比标准
评比采纳评分制，德（职业道德） 10 分、能（专业能力） 10 分、勤（工作
态度） 10 分、绩（工作业绩） 10 分、纪（恪守纪律） 60 分，满分 100 分，各
项员工评比得分 不得低于 90 分,依照分数由高到低挑选，并列得分则同时当选。
（一）德：职业道德
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1、热爱公司，敬业爱岗，团结协调；
2、在社会上乐于助人，在公司内热忱服务；
3、言传身教，严以律己。
（二）能：专业能力
1、经过创新提高服务质量和工作效率，为公司做出突出贡献；
2、完整胜任本员工作，进步显着；
3、在工作中不停地提高自己的岗位技术，并能帮助同事共同进步。
（三）勤：工作态度
1、在工作中能起到典范带头的作用；
2、勤苦研究业务知识，在本职岗位工作中成绩突出，遇到领导和同事的普
遍好评；
3、听从分配，在公司其余部门需要配合时，在领导安排下实时配合同事工
作；
4、踊跃参加公司组织的活动，支持公司文化建设，保护公司名誉。
（四）绩：工作业绩
1、绩效水平达到工作标准之上，月度绩效在八十分以上，季度绩效在八十
五分以上，年度绩效在九十分以上；
2、努力改良工作收效或经过合理化建议，为公司创建显着业绩；
3、对推进质量管理、成本控制工作和养护保护等方面做出突出贡献。
(五) 纪：恪守纪律
1、遵纪守纪，恪守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早走现象，无违纪
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乱纪行为，评比期内，无因违犯纪律而遇到公司处分或通告责备。
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2、恪守考勤制度，没有特别状况下一般许多于 6 个月满勤，告假总天数不
大于 30 天，事假少于 10 天（法订婚、丧假除外） 。
八、 详细推行方法
公司人力资源部负责详细履行工作
1、各分公司、项目部以纪德能勤绩五个方面的标准，依照公司公司人资部
赐予的名额， 召开部门会议， 参照评比标准进行优异员工评比工作， 向公司行政
办公室提交候选名单。各分公司负责人需要考虑实质工作中间，有突出贡献的、