文档介绍：【工作励志经典美文精选】励志经典美文
其实每个在职场里摸爬滚打的人， 都在慢慢的学着妥协， 为一些事，一些同事，一些领导。但妥协是为了让我们在职场中更应对自如，绝不是用卑微换工作。 我也是在不断的工作中， 在不断的碰壁一直想，在职场上靠自己的能力工作，绝不妥协。可是工作是一个团队做的，做事的同时也是做人。 给别人留有余地，将生硬的说话方式改一改，事情做顺了，人与人也和谐了不是吗 ?
换一种说话方式，但绝不是 “求你啦 ”“别跟我一般见识 ”的自轻自
贱，而是不违背做人的底线，换一种更容易沟通的说话方式，双方都乐于接受，工作上不带情绪，大家都不累，干活才能更有效率。
观念改变了，我的说话方式也有很大的转变。几年后，我升职成
为了市场部总监。 当时我和我的团队负责一个超市 APP 项目，做技术的同事一般都不怎么会说话。记得当时团队为这个项目加班到很晚，
一个下属颇有怨言。我压力也很大，做 APP 测试时 Bug 很多，心里很恼火，而下属却并不着急，还不紧不慢的喝咖啡。我真想气的揪住他，特想大声说他： “这事这么急， 做出这么多的 Bug，还喝咖啡浪费
时间 ?”正当我气呼呼的准备找他时，一不小心碰掉了一本书，我低头
一看，正是这本《不懂说话，你怎么带团队》 。正好这本书有对这件
事的应对之策。我平复了一下心情，微笑的来到下属旁边，边给他继
杯，边说： “亲，这事很急，也确实没时间了，能不能帮我一起做 ?”就
是这么简单的一句话，下属也很感动，那天他竟然跟我聊了很多。更
重要的是工作也顺利的完成了。
其实很多时候，我们都不想妥协，或者说是不得不妥协。在职场
中很多事情，换一种说话方式，将 “威压风格 ”变成 “认可的风格 ”，做
出一些不出底线的妥协，换来的是另一翻风景。
接下我就想说一下这本书， 是教上司如何说话的书， 我反而觉得下属更应该要看看， 因为这样下属才更了解上司的心思呀。 我觉得别人在碰壁中总结出来的经验， 一定要看，那是为了让你自己不在同样的事情上受挫折。
假设你在工作中犯下严重失误， 向上司汇报时受到了批评。 作为
下属，你更希望上司使用下面的哪种说法 ?
这两种说法大相径庭， 会让下属做出完全不同的反应， 但实际上，两者所要表达的内容是一样的。 由此可见，即使向下属传达同样的内容，只要改变说话方式 —— 即“措辞 ”，效果就会截然不同。只要妥善措辞，就能使交流变得顺畅，下属的干劲也会高涨。
在这里，我想讲一讲这个叫吉田幸弘， 一个在职场非常成功的日本男人的经历。
如今，他几乎每天都会出席学习会、研讨会、咨询会等活动，向商务人士讲授交流和措辞技巧。
但在以前，他其实是这方面的失败者， 曾因为使用下面这样的措辞，给他和下属的上下级关系造成了极大的障碍。
当反复犯错的下属来汇报时，他是这样说的： “够了 !作为社会人你完全不合格，赶紧写辞呈吧。 ”
对通宵两晚才做好企划书的下属， 他是这样说的： “你加班的结果就是做出这样一份无聊的企划吗 ?简直浪费加班费和纸张费。 ”
对前来汇报却不得要领的下属， 他是这样说的： “搞不懂你在说什么。你母语是怎么学的 ?”