文档介绍：

建立社会工作者职业资格认证制度，设置社会工作者职业岗位，构建社会工作者职业体系，建立社会工作者培训制度，加快推动社会工作者队伍建设等。

加强宣扬，整合资源。目前，我国社会工作教化仍处于起步阶段，人们对于社会工作还存在相识上的偏差。应进一步加强社会教化，宣扬社会工作的价值观念，传播社会工作学问。加大社会工作的宣扬力度，利用广播、电视、报纸、网络等大众传播媒介扩大社会工作的影响力，增加社会工作的社会认知度和认同感，为社会工作发展营造良好的社会环境。同时，整合社会资源，建立稳定的资金投入模式，确保社会工作稳步推动。
加强社会工作人才培育。应制定社会工作人才队伍培育规划，明确社会工作人才培育的规模结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增加人才培育的系统性和性。推动中国特色社会工作专业教化，加强学科建设，完善学位体系，充分发挥高等院校在社会工作人才培育中的重要作用，培育大批具有专业学问与技能的社会工作专业人才。有、分层次地对社会工作人员进行专业培训。

我们从现在起我们就要关注社会问题，思索社会问题，当我们真正进入社会的时候，我们才不会迷茫与不适应。我们应当把自己当作社会的一员和贡献者，以一个社会工作者的角度去看问题和思索。为我国社会的进步和发展贡献我们应有的一份力气。精彩的完成历史，党和国家给予我们的时代使命。请党组织信任我们的决心和意志。
入党思想汇报员工3
尊敬的党组织：
今年，公司党支部对广阔员工定期实行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“六五”普法工作，员工的法律教化程度得到了提高，工作主动性也显著提升，无作奸犯科的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的主动性，加强员工队伍的建设，增加公司内部的凝合力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导刚好反映员工的思想状况。由此增加了员工思想教化的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性
刚好驾驭解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和驾驭员工思想状况，依据企业发展形势及员工发展须要，对员工不断改变思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题缘由，通过问题解决，统一员工思想，坚决发展信念，凝合全部力气，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际动身，敬重员工主体意识，满意合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业朝气活力。通过员工思想动态分析等手段，仔细了解和分析员工所思、所想、所为，切实关切员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力气和才智集中起来，把主动性、主动性调动起来，以员工满足促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应削减，干脆影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特殊是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惊感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过员工思想动态分析工作