文档介绍：新员工试岗流程纲要
新员工试岗流程纲要
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新员工试岗流程纲要
新职工试岗流程
试岗制度：
、全部新进人员，均需经过试岗期才可正式进入试用
、新职工面新员工试岗流程纲要
新员工试岗流程纲要
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新员工试岗流程纲要
新职工试岗流程
试岗制度：
、全部新进人员，均需经过试岗期才可正式进入试用
、新职工面试通事后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
、试岗报到时，需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技术证书复印件等
、试岗时间大概为 3--6 天，详细时间长短依据部门岗位的不一样适合增减
、试岗时期公司不供给薪水，如试岗经过进入试用期会将薪水结算至试用期内；如试岗未经过，则不予支付
、试岗时期，新成员应恪守公司各项管理制度，此项会作为试岗查核标准之一
、试岗通事后公司人事部和用人部门经理睬和试岗人员进行面谈，包含后续工作安排以及薪酬面谈
试岗查核：
、人事部查核
考勤、对公司平时管理制度的恪守状况
、用人部门查核
工作能力、工作态度、工作绩效
制作试岗查核表，依据查核表内容对试岗职工一一查核
新员工试岗流程纲要
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新员工试岗流程纲要
试岗流程：
第一天：
上午 8:30 报到
8:30 — 8:40 参加早会，和职工互动，参加活动，增添融入感（早会主持人）
8:40 — 8:50 给新人安排工位并率领新职工观光办公室，包含总经办、影视部、设计部、营
销部、行政部、会客室、卫生间、茶水间等（人事部）
8:50 — 9:20 和新职工交流，包含试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）
9:30 — 10:30 安排认识学****公司基本信息，主要经过公司官方网站、微信民众平台，学****br/>认识公司的主营业务服务范围、公司的公司文化、发展历程，并列出自己的问题，以及建议
（在时间节点前提交，查核新人的履行能力）（人事部）
10:40 — 11:50 列出自己的职业规划，包含长久（ 3 到 5 年内）、短期（近 3 个月内）（考
核新人对自己职业的认知程度，能否拥有培育潜质）（人事部）
12:00 — 13:30 午餐、午睡，由人事部同事率领新职工出门用餐，热忱待人，不要让新同事
有陌生感（人事部）
13:30 — 13:40 午睡后集体操时间，让新职工踊跃参加（人事部）
13:50 — 15:00 让新职工学****公司的职工手册，包含对公司的组织架构、平时管理制度的学<br****将不清楚的地方总结，实时咨询，方便试岗期内新人的管理（人事部）