文档介绍：公司员工用工劳动合同
公司员工用工劳动合同
公司员工用工劳动合同
劳
动
合
同
书
甲方因工作需要所拥有或保存的一牢记录甲方信息的文件、资料、图表、笔录、报告、信
件、传真、磁盘、仪器以及其余任何形式的载体，均归甲方所有，而不论这些信息有无商业的价值。
乙方承诺离职前的 15 天内，或甲方提出恳求时，所有返还给甲方。
、乙方违犯保密义务的，即组成严重违犯劳动纪律及劳动合同，甲方有权排除劳动合同，不赐予任何赔偿。乙方违犯保密义务给甲方造成损失的，甲方有官僚求其赔偿并保存向其追查其余法律责任的权益。
九、劳动合同的排除
乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，其实不予以经济赔偿，其余有关排除合同规定，
依法律、法例的规定办理。
、在试用时期被证明不切合录取条件的。
乙方如出现以下情况的，将被视为不切合录取条件，包含但不限于：
、乙方未能依照甲方要求，达成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期查核不合格
的；
B、乙方向甲方供给的个人资料（包含身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假
或假造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其余严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应
聘前曾遇到其余单位记过、留厂查察、开除或除名等严重处罚、或许有吸毒等劣迹而在应聘时未声
明的；应聘前曾被劳动修养、行政拘禁或许依法追查刑事责任而在应聘时未申明的；
、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别原由，未能向甲方供给办理录取手续必要的有效资料（包含离职证明、人事资料表、有关毕业证书复印件等）。
、乙方严重违犯甲方劳动纪律和规章制度的。
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3 、乙方严重渎职，徇私***，对甲方造成 5000 元 (含) 以上重要经济损失或在社会民众中损
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害企业形象的。
、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
、乙方以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同的。
十、劳动合同的更改、续签、停止
1 、合同期满前 30 天，两方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），
如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即停止，并办理有关离职手续。
、合同要更改时，提出更改要求的一方应该将更改要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15 日内做出版面回复。未准时回复的视作赞同。
3、拥有以下情况之一的，甲方能够更改乙方的工作岗位：
）乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作的；
）经过查核确认，乙方不可以胜任劳动合