应聘人员面试评分表格.docx

文档介绍：应聘人员面试评分表
姓名 应聘岗位
类别
面试评分要素
仪态举止
沟通表达能力
诚实和忠诚度
逻辑思维能力
协调与应变能力
专业素养
解决实际问题的能力
研究应聘人员面试评分表
姓名 应聘岗位
类别
面试评分要素
仪态举止
沟通表达能力
诚实和忠诚度
逻辑思维能力
协调与应变能力
专业素养
解决实际问题的能力
研究与发展潜力

综合素质能力
评分等级
分值
评分要点
评分
好
中
差
5
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴
4～5
2～
3
0～1
实,精神面貌良好。
言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，
1～4
10
8～10
5～
7
以及条理性、感染力与说服力。
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺
,并且愿意
8～10
5～
7
1～4
为企业的发展贡献自己的一份力量。
思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑
10
性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、
5～
7
1～4
辩证、深刻，有理有据。
8～10
反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、
能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制
5～
7
1～4
10
力。
8～10
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，