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我国零售业人力资源管理的问题及对策研究! M% c* n! V, _
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企业要发展,要在市场竞争中脱颖而出,必须重视人力资源的开发和管理。本文选取我国零售业为研究对象,深入分析了我国零售业人力资源管理所具有的特点。在此基础了,分析了当前我国零售业人力资源管理所存在的问题。最后,针对这些问题,结合人力资源管理理论提出了相应的对策。* i# ]5 ?3 X' G5 I6 K5 X; p
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关键词:人力资源零售业问题对策' n7 P8 Q0 Q& S8 J
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Abstract: the development of enterprises should be able pete essfully in the market, we must attach importance to human resources development and management. In this paper, selected for the study of China's retail industry, in-depth analysis of the human resources of our retail management features. On this basis, the analysis of the current human resource management of China's retail industry problems. Finally, to solve these problems, combined with human resource management theory put forward corresponding countermeasures. ; g! J0 v9 |: S
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Key words: human resources retail Problems
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现代零售业的人力资源是指能适应企业内外环境和经营活动需要的、服从企业组织管理的现在和潜在的员工。认识零售业人力资源的特点是搞好企业人力资源管理的基础,由此产生对员工的特殊要求。
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6 V. N* z+ z$ a% P3 N 一、零售业人力资源的特点; z' D) a0 S* n% '1 r+ H* ]" ^
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在经历了漫长的社会发展和各种产业结构变化之后,零售业已形成具有自己特点的经营模式和管理方式,就人力资源的管理来说也有其自身的特点,表现在以下方面:
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/ m: }* h& J" i6 L+ z: H (一)人才专业类多,结构复杂 1 [6 O% r;