文档介绍：公司违法解除劳动合同赔偿
法律为了保护劳动者的合法利益规定无论是在试用期还是转正
后公司想要解除与其的劳动合同的都必须要符合法律规定的条件否
则的话就是违法解除需要承担赔偿责任那么公司违法解除劳动合同
工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议
的
当职工有上述情形之一时单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同但单位违反上述规定与职工解除劳动合同就属于违法解除
如果公司确实是违法解除劳动合同的话那么就需要按照法律的
规定对该劳动者进行想要的赔偿一般来讲是根据劳动者在该单位的
工作年限来计算赔偿数额的以每满一年支付一个月工资的标准向劳
动者支付六个月以上不满一年的按一年计算 ; 不满六个月的向劳动者
支付半个月工资的经济补偿
解除劳动合同补偿的方式有些
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间
环节依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要
保证
( 一) 非过失性辞退的经济补偿
劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单
位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金没有最高额限制同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于
医疗补助费的 50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均月平均工资的标准支付
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作由用人单位解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作的年限
工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金但最多不超过
个月劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动
合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单
位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限、 工作时间
每满 1 个发给相当于 1 个月工资的经济补偿金但没有最高额限制若劳
动者月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支
付
( 二) 经济性裁员的经济补偿
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年
限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金但没有最高额限制劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付
解除劳动合同时给予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益每个劳动者都应该对照上述的两种情况看看用人单位在解除劳动合同的时候是否应该给自己补偿要是单位不给予相应的补偿那么可以向劳动监察部门进行投诉还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
不得解除劳动合