文档介绍：依法保护生态环境摘要: 本文从我国生态环境保护执法的现状出发, 由此提出了提高我国生态环境保护执法能力的方法和对策。关键词:环境保护;环保法制宣传;执法权力和能力生态环境保护作为一个全球性的问题越来越受到世界各国政府的重视, 我国也把“人与自然和谐相处”作为社会主义和谐社会的基本特征之一, 为生态保护工作提供了有力的政治保障, 为生态保护参与综合决策创造了条件,促进了我国生态环境执法革新的步伐。近几年来, 我国各级生态环境执法部门在生态环境保护监管与执法方面的工作得到加强, 加大了生态环境违法案件的行政执法力度和经济处罚力度, 有效地遏制了环境持续恶化的基本态势。有法可依, 仅是生态环境法治的前提, 实现了有法可依, 也仅是生态环境法治建设的第一步。任何理想的环保法律如果不能付诸实施, 终究只是一纸空文。因此, 强化环保执法是环保工作中至关重要的环节, 是我国各项环保方针、政策得以贯彻与实施的重要保证。为了进一步加强我国环保法制建设, 提高我国环保执法的能力,政府有关部门应当着重采取以下几方面的对策和措施: 1. 加大环保法制宣传力度。“法律作为一种行为指南,如果不为人知而且也无法为人所知,那么就会成为一纸空话。”因此,要做到既要增强企业事业单位和普通民众的环保意识、环保责任和环保法制观念, 又要增强广大环保执法人员, 尤其是领导干部的环保意识和环保法制观念, 必须加大环保法制宣传的力度,这是强化环保执法工作的至关重要的前提条件。毫无疑问, 如果环保法律意识和环保责任能够成为扎根于民众内心的观念, 领导干部能够真正树立起法律至上的理念, 自觉维护环保行政执法, 养成依法行政的自觉性和积极性, 那么, 国家颁布的各项环保法律法规和政策必然能得到切实的贯彻和执行。 2. 强化环保执法责任制, 建立领导干部环保实绩考核制度。各级政府部门必须切实转变观念, 去除那种将“发展就是硬道理”庸俗地理解为经济增长就是发展的全部内涵, 将经济发展与生态环境保护对立起来的错误认识, 在评定干部政迹方面, 不能仅以经济增长数据为标准。应当建立领导干部环保实绩考核制度, 将领导干部对环保部门的机构建设、人员编制、财政投入等的重视程度作为环保实绩纳入领导干部本人的人事档案, 作为评价干部政绩、评定年度考核等级、实行奖惩和干部晋升提拔的依据之一, 而且应将各项考核的指标予以量化,使环保实绩考核制度明确、具体、可操作; 并且应当在干部晋升提拔中实行环保工作一票否决制, 加强环保实绩考核制度的权威性和执行力度。 3. 强化环保部门的执法权力, 提高环保部门的执法能力。环保法律的实现虽然不是必然地需要国家强制, 但是如果没有强制作为后盾, 也很难付诸实施。因此, 我国应制定和完善相关法律法规, 加大环保部门的强制执法力度。具体体现为: 其一, 赋予环保部门查封、冻结、扣押等必要的强制执行权力, 使环保执法真正地硬起来。其二, 赋予环保部门限期治理决定权。其三,在环境监理队伍的基础上,建立环境警察制度。其四,确立部门联动的长效机制。各级环保部门要变“被动”为“主动”,不仅要“站的住”,而且要“顶得住”。要联合电力、公安、司法、金融、工商、水利、铁路等部门严厉打击环境违法行为, 对拒不执行环保处罚的企业要限水、限电、限贷、限运, 形成一股强大的执法力量, 彻底改变环保部门势单力薄、权力有