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三个案例精解企业“劝退式裁员”,一看就明白.doc

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三个案例精解企业“劝退式裁员”,一看就明白.doc

上传人:探春文档 2022/1/23 文件大小:15 KB

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三个案例精解企业“劝退式裁员”,一看就明白.doc

文档介绍

文档介绍:三个案例精解企业“劝退式裁员”,一看就明白
全文2445字,阅读时间3分钟
文:古城,北京华宇元典信息服务有限公司运营总监
被裁员,从来不是一件让人高兴的事情。被裁员,而且是不拿一分钱的劝退式裁员,就是一件让人气愤的事情。三个案例精解企业“劝退式裁员”,一看就明白
全文2445字,阅读时间3分钟
文:古城,北京华宇元典信息服务有限公司运营总监
被裁员,从来不是一件让人高兴的事情。被裁员,而且是不拿一分钱的劝退式裁员,就是一件让人气愤的事情。被裁员,却遇到一个善于写文章的文青,这就让裁员演化成一场网络事件。这也是这两天【蓝色光标劝退式裁员】的全过程。
作为一名原劳动法律师看到这个事件,一方面想劝劝职工,与其奋而疾书,不如申请仲裁。从现有的劳动法律体系来说,企业解除一名员工不但需要事由正确、程序合法、一般还需要支付相应的经济补偿金。不支付经济补偿金的情形只有一种,就是《劳动合同法》第三十九条规定的员工自身存在过错的几种情况,而且证明员工过错的举证责任是在用人单位。
另一方面也不免有些疑惑,基于裁员成本的管控,劝退式裁员在业内应该说是一种常见的做法,利用的是两个条件:一个是员工本身对劳动法律,尤其是自身合法权益的不清楚、不了解;一个是员工对【职业污点、背景调查、离职手续办理】的恐惧心理。
说白了就是【红萝卜+大棒】,但这个红萝卜是挂着的,看得到吃不到。
还有一种劝退式裁员比较独特,钻的是法律程序的空子。
知乎上有过一个提问,说是“大公司愿意(把官司)一直打到最高院,导致消费者维权难”,这种做法在劳动纠纷中更为常见。
相较于其他民事纠纷,劳动纠纷需要经过【一裁两审】,第一关是劳动仲裁,法定历时45天-60天,基层法院第一审,中级法院第二审,当然也不排除有些案件会启动高级法院再审程序,甚至打到最高院也是可能的。走完整个程序,差不多一年半载,这个期间如果企业拖着不给职工出具解除劳动合同通知书,职工无法到新公司办理入职手续,坐吃山空,恐怕没几个人能受得住。
所以不少企业在劝退员工的时候经常提到的一句话就是【打官司奉陪,十年八载都不怕】,而实务中也真有一些工伤类纠纷打了十年八载才出结果。
从这个角度看,劝退式裁员确实有一定的杀伤力,员工似乎只能奋而疾书:去调解,不懂法;打官司,被拖死;咬咬牙,被气死,只能指望写一篇文章,让网友、吃瓜群中一起去讨伐这种劝退式裁员。
但从我们的角度来看,【职场从来都是一个博弈场】。企业有劝退式裁员的利器,职工也有应对裁员的方式,也因此我们梳理了几个典型的案例,来帮助职工应对企业劝退式裁员:
1以打促调,不示弱
劝退式裁员最怕遇到的就是懂法知法用法的职工,对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。这类职工懂得通过法律的手段保护自己,也明白自己的权益是什么,更清楚哪些是企业裁员应当支付的,哪些是自己可以争取的。而且更重要的是,企业宣传裁员会造成职工职业生涯的污点,殊不知企业涉及诉讼而且一旦败诉才会成为企业的污点,而且劳动争议案件的裁判文书大部分都会上网公开,外界包括新闻媒体很容易获取企业涉及劳动纠纷案件的第一手资料。
比如我们在元典智库上,以【解除劳动合同】(裁员的法定称谓)作为关键词做检索,可以检索到283173件案例:
在这些案例中,我们做【撤诉类】案件的检索,发现撤诉类