文档介绍：创业之前需要的能力
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发觉，这些最优秀的企业领导人明白自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、连续创新、架构关系、鼓舞团队以及赢得拥戴 最成功的企业家所共：坚强精神。
如果讲有一种素养几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那确实是坚强精神。所谓坚强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在治理实践中，作为一个领导者，你手下的人都期望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手期望你舍弃这种精神。
第七个****惯：重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于选择好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素养之外，他们找人要看 3 种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，如此的人能够走长途，能够感染人****惯变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有聪慧和胆识，有进行摸索的能力
和魄力。“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”差不多上识人用人的经典例子。
第八个****惯：充分授权。
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。因此，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、给予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的情况，将其它情况交给手下得力的人去负责，自己因此能够经常去打球、度假，但并不阻碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
第九个****惯：鼓舞团队。
组织起一个优秀的团队，是一件专门艰巨和重要的情况。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪慧与潜力，并将他们和谐起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起职员动力的人。
第十个****惯：终生学****br/>第十一个****惯：连续创新。
当今世界正面临着的一个专门严肃的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点关于任何领导或公司差不多上同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类进展的要
紧源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。 耐克持续改进自己的运动鞋，以****惯人类行走和奔驰的需要；持续查找为当时年轻人所同意的明星作为
代言人，期望永久被认为是“酷”的代名词，没有连续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个****惯：架构关系。
一个好的企业领导者****惯于架构关系。他们明白，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的进展，任何一个领导者都缺少不了“关系治理” 。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的治理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营治理中会得到意想不到的助力。
第十三个****惯：抓住机会。
每个人都被机会包围着，然而机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在