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文档介绍：剩余价值与劳动租金分析
摘要：
剩余价值理论不断遭受西方经济学主流学者的非难，通过他们所使用的经济租金（包括隐晦的
劳动租金）、垄断租金、生产者剩余和经济剩余等概念，其本质或为剩余价值，或不能完变的，如图中的
Ｖ部分。而西方经济学将“租金”解释为固定供给要素的报酬，因此“劳动的租金”是不变的，始终为（Ｕ
＋Ｖ）部分。那么Ｕ部分的经济租金为什么没有转化为劳动者的实际收入，其原因是只要高于Ａ即最低
工资标准，总会有劳动者迫于生存压力等原因而“愿意”接受低工资，即把Ｕ部分的原本属于劳动者的收
入拿走，也不会影响劳动力供给总量（即Ｌ０）。因此，劳动力虽然是可变要素，但其收入的一部分（
即Ｕ部分）却类似于固定要素报酬，此部分劳动者收入即为“劳动的经济租金”。因此本文认为，劳动租
金应指“劳动的经济租金”，而不是“劳动的租金”，而两者可能存在相等的情况，说明“劳动的租金”是“劳
动的经济租金”的一种特例。
（三）普通劳动力租金与人力资本租金劳动租金究竟针对的是普通劳动力还是异质型人力资本
？斯密认为劳动者的后天才能（劳动者的受教育程度）是固定资本的一部分，马歇尔继而发展出“准租
金”概念，即对供给量暂时固定的生产要素的支付。异质型劳动力，尤其是专业性、稀缺性、非竞争性
、难以模仿性［７］７－９，以及分工协作的互补性等特征的异质型人力资本，被视为企业的一种固定
投入要素，其报酬（准租金）是类似于地租性质的一种租金。普通劳动力由于不具备异质型人力资本的
专业技能等特征，被企业视为可变要素投入，其报酬形态主要为工资，这不同于异质型人力资本报酬形
态―――薪酬。因此，为与“劳动租金”相区别，该提法应为“人力资本租金”更贴切些。基于此，劳动租
金可以有广义与狭义之分，广义劳动租金包含了“人力资本租金”和“普通劳动力租金”，而狭义劳动租金
仅指“普通劳动力租金”。本文主要是分析狭义劳动租金。
（四）劳动租金产生的原因劳动租金产生的原因是否为劳动者所有权垄断？《资本论》将绝对
地租形成的原因解释为一种人为垄断―――土地所有权。劳动者对自身劳动力所有权也形成垄断，但是
这种垄断与土地所有权垄断相比有着很大差异，劳动力供给不同于土地供给，劳动者为谋生必须出卖自
身劳动力，在劳动力需求不足时，这种劳动力所有权垄断并没有多大实质意义。劳动力所有权垄断产生
的劳动租金，一般在两种情形下才会有实质意义，一是前文阐述的“人力资本租金”，人力资本由于其稀
缺性和非竞争性等特征，的确具有所有权垄断下的较高人力资本租金；二是劳动力卖方市场，劳动力供
给小于需求或工会组织的强力干预，这种劳动力所有权垄断才能使劳动者居于工资议价或劳动协议的主
动地位，这种垄断才真正形成效力。但现实中这种情况并不普遍，在劳动力卖方市场情况下，企业往往
因当地劳动力成本上升，为寻求低廉劳动力成本而发生区际或国际的产业转移。本文认为，用劳动者所
有权垄断解释的劳动租金，应该是“人力资本租金”，并不是“普通劳动力租金”，对于后者，其形成的根
本原因是传统认识的“资本雇佣劳动”，古典理论、新古典理论和现代经济理论对“资本雇佣劳动”的必然
性、合理性和持久性已有论述，这里再强调两点，