文档介绍：劳动竞赛调研报告
东营市非公企业开展劳动竞赛情况调研报告
2012-07-09 来源:省总生产保护部 浏览次数:2272
近年来特别是去年以来，我市各级工会组织紧紧围绕省总工会“当好齐鲁主力军，同心建功 ‘十二五赛的效果与企业领导的重视支持密切相关，因此只有从企业领导抓起，才能提高企业和职工对开展劳动竞赛的认识，增强劳动竞赛的效果。
二是职工参与积极性不高。企业职工对劳动竞赛不了解，认为只是形式上的东西，同时也误认为劳动竞赛会增大个人工作量，只是给企业主增加效益，个人得不到好处。要通过细致的宣传教育，营造比学赶帮超的环境氛围，提高职工对开展劳动竞赛重要性的认识，明确劳动竞赛的意义，引导职工自觉主动地参加劳动竞赛。
三是创新创特不够明显。劳动竞赛“三多三少”现象还不同程度存在，即传统性竞赛项目多，创新性竞赛项目少；单项性竞赛多，综合性竞赛较少；低技能、低科技含量竞赛多，先进技术、高科技含量竞赛少。
四是体制机制不完善。企业缺乏开展劳动竞赛的工作体制和激励机制，由于没有专门的竞赛经费，认为组织竞赛会为企业增加“负担”，职工的劳动创新成果得不到更好地应用和推广，因而不能充分调动企业和广大职工参与劳动竞赛的积极性。由于观念、条件、财力等因素影响，部分企业只在生产环节开展竞赛，或在有一定可比性的车间、班组、项目中开展竞赛，劳动竞赛作用难以发挥。
四、推进非公企业开展劳动竞赛活动的主要措施
（一）抓组织领导，促协力推进。市总工会积极争取党委、政府和有关部门的支持，努力构建“党委政府领导、工会负责推动、职工积极参与”的工作格局，及时调整充实市职工劳动竞赛委员会，具体负责协调推进劳动竞赛的各项工作。如2011年与市委组织部、市人社局、财政局、团市委、市妇联、住建委、旅游局、公路局等单位共同举办了首届黄河口职业技能竞赛。大赛由5项竞赛组成，涉及17个工种，获得各工种第一名的选手，授予“东营市技术能手”称号；同时，符合相关条件的，授予东营市“五一劳动奖章”、“三八红旗手”等荣誉称号。获得各工种前六名的选手，符合条件的，晋升技师资格；已具有技师资格的，优先推荐参加高级技师评审和东营市有突出贡献的技师评选。2011年9月，市总工会联合市人力资源社会保障局共同主办了东营市第六届职工职业技能竞赛，参赛单位多为非公企业，参赛职工均为一线职工。并将每年的9月份定为“技能竞赛月”，围绕“建功十二五，争当排头兵”主题劳动竞赛的目标任务，在全市广泛开展各级各类技能竞赛。各县区和有关部门也成立了相应机构，明确专人抓好工作，建立起了一级抓一级、层层抓落实的责任目标体系。部分企业也立足实际，根据企业、行业特点成立了领导机构，扎实开展各种形式的竞赛活动，形成了学技术、比技能、创一流的工作氛围。
（二）抓宣传发动，促氛围营造。为进一步营造竞赛氛围，市总工会制定出台了《关于广泛开展“建功十二五，争当排头兵”劳动竞赛的实施意见》，各县区工会也制定了《开展“技能培训、技能练兵、技能竞赛”活动的实施方案》，并先后多次召开实施“技工培养工程”、开展“三技活动”动员大会、工作调度会及现场推进会，利用广播、电视、企业内部报纸等各种宣传媒体，采取张贴标语、制作宣传专栏、印发宣传资料等多种形式，广泛宣传开展劳动竞赛的重要意义，宣传各企业的好经验、好做法，在全市形成了劳动光