文档介绍：师带徒培训协议
师带徒培训协议
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师带徒培训协议
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甲方（师傅）：
乙方（徒弟）：
为提高员工整体技术素质和管理水平，充分发挥公司骨师带徒培训协议
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************ 公司
师带徒培训协议
甲方（师傅）：
乙方（徒弟）：
为提高员工整体技术素质和管理水平，充分发挥公司骨干在培养工作上的传、帮、带作用，促进后备人才队伍的建设，依照工作需要，为达到预期师带徒培训学习收效，经双方协商一致，完成以下协议：一、培养目标：
二、培训时间： 年 月 日至 年 月 日。
三、培养地点：
四、培训方式： 或依照培养目标选择
合适的方式。
五、培训要求：
六、甲方职责及任务
（一）职责
1、经过言传身教，帮助提高其综合能力。
2、从工作、生活上关心受训员工，指导并帮助其解决实责问题。
3、与受培训员工共同学习和运用新知识、新技术，激励、支持徒弟的创新意识。
4、认真拟定培养目标和培养计划，确定不同样阶段的培训重点，的确把工作中积
累的知识、技术及经验教授给受培训员工，完成培养的各项任务。
（二）任务
1、培养受培训员工成立优异的工作态度和职业涵养。
2、为受培训员工学习供应必要的学习资料，在培训期间必定有课程安排、培训
教课方案、培训收效等记录。
3、教授相关岗位的理论知识、 专业技术。认真负责地指导和解答工作中的困难，
帮助受培训员工赶忙掌握工作技术，提高本质操作水平，使其具备独立工作能力。
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4、加强安全文明生产的意识教育，防备生产事故的发生。“师带徒”期间，若
受培训员工发生违章违纪及责任事故，如因带徒师傅未履行指导责任所致，则带
徒师傅应肩负相应的责任。
5、耐心听取受培训员工对工作和学习方面提出的建议或建议，并做出相应的指
导或讲解。
七、乙方的职责
1、依照“人才培养推行计划表”睁开学习，并遵从带徒师傅的指导和管理。
2、乙方将所学相关知识运用到本质工作中，并努力拓宽知识面。
3、培训期间，若受培训员工因个人原因不能够准时完成师傅安排的工作或学习进
度，师傅可提出停止师带徒协议。
4、乙方必定接受甲方的核查，甲方有义务将核查结果见告乙方，若乙方对核查
结果有异议，可申述；培训结束后，若乙方核查不合格，将予以取消培养或延长
培养周期。
5、依照本质学习情况，可向师傅提出培训内容调整的建讲和建议。
八、核查与奖励
（一）师傅的核查与奖励
1、培养期满，经核查综合评定后吻合目标岗位要求时，公司对带徒师傅按月计
发师傅津贴100元/月，详尽计算方式为：师傅津贴=按月计发的师傅津贴 X带徒
月份数（带徒不满一个月，按本质天数折算） 。
2、若培训期满，经核查综合评定后不吻合目标岗位要求时，带徒师傅