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医院文化建设的原则



08年的一系列医疗政策对所有的民营医院来说都是一次严峻的考验,在广告量缩减的情况下,如何更好的吸引患者的眼光,绝对是今年民营医院首先要考虑的问题,在此,谨推出本文来对“除了,质量是前提,规模是手段。不能以牺牲质量为代价而换取一时的、表面的繁荣,也不能盲目扩张规模,违反医院发展规律。
发展不能以牺牲长远利益为代价。还要正确协调医院发展过程中的短期与长期、局部与全局、牟利与发展之间的关系,不能急功近利,一味地获取经济利益与患者利益。医院哲学是医院全体员工所共有的对世界事物的最一般的看法,是医院在创造物质财富和精神财富的实践过程中表现出来的世界观和方法论。

医院哲学处于医院文化的深层结构中,它主导和制约着医院文化其他部分的发展方向。医院哲学是医院价格化的基础,是形成医院独特风格的源泉。从一定意义上讲,我们的医院迫切需要形成自己的医院哲学,必须自觉地以马克思主义哲学为指导,经过艰苦努力,创造出具有本院特色的医院哲学。医院要始终坚持诚信为本,既重视当前的发展和眼前的利益,又着眼长远,重视远期利益,要摒弃片面追求经济效益,只顾眼前利益的短视行为,这样会伤害医院声誉,最终影响医院的长远发展。
作为医院建设的一部分,医院文化建设的精神要贯彻落实到医院物质、服务、文化建设的各项工作之中,促进医院可持续发展。正确处理好整体与个体、暂时与长远的关系,既要考虑到当前发展的需要,又要考虑到未来发展的需要。不以牺牲后代人的利益为代价,来获取并满足当代人的利益。
三、医院文化建设要强化医院的社会责任意识坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观包含着浓厚的人文主义精神。
更多的是一种社会责任、道德诉求和价值取向,很多方面是无形的并难以量化考核。针对医院而言,必须强化一种社会责任意思,并升华为一种医务人员的职业道德,成为医务人员的行为规范。医院文化观念控制医院发展使命,医院文化对道德建设有促进作用。只有明确自身的价值和职责,才能体现医院的自身价值和地位,向社会和人民负责,做出应有的贡献,医院才能得到生存与发展,广大的医务人员才会有一种正确的理念,而这正是医务人员职业道德建设的重要内容之一。医院职业道德的好坏,直接关系到医院的生存和发展。
医院文化对医院医德建设起推动作用。医德建设发展受医院行为的规范和控制,医德建设质量的好与坏、发展的快与慢,对外是宣言,是医院行为规范外在的反应。规范医院行为,加强医院职业道德建设,医院领导和管理者要解放思想,更新观念,以身作则,并以制度和规定的形式,明确医院范围内各类人员的工作职责、劳动纪律、工作守则、理念规范、操作规程、考勤制度、人事制度,以及工作制度的实施细则、奖罚措施、分配方案等都要受医院行为的制约。医院长期在实践中制定的各种制度、准则,其功能是行为文化的反应,约束医院全体职工的行为,使医院职工的行为保持在国家政策、法制法规和医院制度规定范围内正常运行,加强医德建设是医院文化的目的。医院文化是医院对患者的一种特殊情感。但目前有少数医务人员缺乏工作责任感、危机感、紧迫感,医院坚持“以病人为中心”,目的就是将这一服务理念灌输到每一位医务人员的心中,激发他们的工作热情和责任心,使患者来院有一种宾至如归的感觉。医生职业道德作用于医疗活动的诸多环节,在医院建设与发

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上传人:qvuv398013 2022/1/23 文件大小:17 KB

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