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员工违纪违规处分规定
1 总如此
为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规X员工行为，严惩某某乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康开展，根据《中华人民某某国公司法》、轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承当抚养教育义务或赡养义务的。
欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以与其他公司某某或需要承当某某义务的其他信息，向供给商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准如此与行为规X》等规定的行为。
违反公司工作纪律与工作作风不端正的行为
违反公司工作纪律与工作作风不端正，有如下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。
拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。
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在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进展的。
公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或承受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。
违反公司工作规定或服务规X，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。
工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。
对于管理中存在的问题，不坚持原如此，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。
缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。
汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。
其他违反公司工作纪律与工作作风不端正的行为。
违反人力资源管理规定的行为
违反人力资源管理规定，有如下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
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违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。
违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。
利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。
利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。
利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。
采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。
其他违反人力资源管理规定的行为。
违反财务管理规定的行为
违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有如下行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用观察处分；情节严重的，解除劳动合同。
不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。
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不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。
故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。
隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。
不按规定进展本钱核算，随意核销费用，乱挤乱摊本钱的。
擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。
违反规定在国〔境〕外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。
违反规定进展委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货〔权〕与金融衍生品等高风险业务等。
不按规定进展资产评估、产权