1 / 11
文档名称:

2009-09-01广东省事业单位公开招聘人员办法.doc

格式:doc   大小:82KB   页数:11页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2009-09-01广东省事业单位公开招聘人员办法.doc

上传人:xxj16588 2016/8/22 文件大小:82 KB

下载得到文件列表

2009-09-01广东省事业单位公开招聘人员办法.doc

文档介绍

文档介绍:2009-09-01 广东省事业单位公开招聘人员办法 138750 【发布单位】广东省【发布文号】广东省人民政府令第 139 号【发布日期】 2009-09-01 【生效日期】 2010-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】地方法规【文件来源】广东省广东省事业单位公开招聘人员办法( 广东省人民政府令第 139 号) 《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经 2009 年8月 14 日广东省人民政府第十一届 39 次常务会议通过, 现予公布,自 2010 年1月 1 日起施行。二○○九年九月一日广东省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作,根据本省实际,制定本办法。第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员, 适用本办法。前款所称事业单位, 是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位。第三条事业单位补充人员,除下列情形外,应当实行公开招聘: (一)根据国家和省有关政策安置的人员; (二) 按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员; (三)公务员调动到事业单位工作的; (四) 事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员; (五) 引进科学院院士、工程院院士、省(部) 级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部) 级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶; (六)有关法律、法规和规章另有规定的。第四条事业单位公开招聘人员,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条事业单位公开招聘人员,坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合,统一规范、分类指导、分级管理。第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。第二章招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案,并报同级人民政府人力资源行政部门核准, 同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后 7 个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括: (一)用人单位情况简介; (二)招聘人数; (三)招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇; (四)招聘范围; (五)报名时间、地点和方式; (六)考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式; (七)体检和考核的要求; (八)聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话; (九)需要说明的其他内容。第八条招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后,应当在其门户网站上发布公告, 事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于 10 个工作日。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。第九条招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的,应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由, 报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告, 同时可以顺延报名、考试时间。第三章报名与资格审查第十条公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。第十一条公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名,报名时间不得少于 3 个工作日。第十二条公开招聘采取网上报名方式的,应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》,打印笔试准考证或者面试通知。事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。第十三条公开招聘采取现场报名方式的,事业单位或者其主管部门在接受报名时, 应当对应聘人员的资格条件进行审查, 查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员, 发给笔试准考证或者面试通知。第十四条应聘人员必须具备下列资格条件: (一)遵守中华人民共和国宪法和法律; (二)具备良好的品行和职业道德; (三)具备岗位所需的专业或者技能条件; (四)适应岗位要求的身体条件; (五)岗位所需的其他条件。尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员, 以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得应聘。第四章考试、体检及考核第十五条事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行, 岗位特殊需要的, 经政府人力资源行政部门批准, 允许采取面试的方式进行,面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。第十六条县级以上人民政府直属事业单位和部门管理的

最近更新

[专升本(地方)考试密押题库与答案解析]四川省.. 6页

《中国注册会计师审计准则第1503号——在审计.. 7页

《基础会计学》练习题及答案解析 8页

《牛顿第三定律》说课稿(3篇) 14页

脑内肿瘤磁共振技术课件 29页

【课时练】二年级上册数学一课一练-四 表内乘.. 5页

七年级上册数学五年中考三年模拟答案2022泸科.. 6页

企业战略转型过程中的行业选择研究的中期报告.. 3页

上海市部分区2021届高考英语二模试题分类汇编.. 4页

本文[长春版年级语文下册曾子杀猪教案]所属专.. 26页

中小学教师信息技术应用能力提升工程信息化教.. 10页

中职学校体育工作总结 89页

春运期间道路交通安全管理实施方案 26页

春节期间烟花爆竹安全放置教育 26页

五一药店促销活动方案(精选8篇) 24页

企业产品识别体系的构建研究的中期报告 2页

仿生态神经网络算法研究及其在声信号车型识别.. 2页

操作平台的安全防范措施 27页

以管理提升为目的的中小型制造企业ERP战略选型.. 2页

以杯[4]磺酸钠为构筑块的配合物的合成及晶体结.. 2页

会计实务实操实习报告 12页

供货组织方案 37页

健康教育知识讲座内容3篇 15页

代理数字签名方案的研究的任务书 2页

公务员行测真题类比推理试卷每日一练(288) 19页

六年级上册数学期末测试卷附完整答案(各地真题.. 7页

从请求言语行为探微DCT与MCQ效度的中期报告 1页

养老院护理部年终总结 8页

从肝论治消渴心得的任务书 1页

从秦汉小篆看摹印篆的产生和发展的中期报告 1页