文档介绍：
面试的目的是了解你的简历中没有充分体现的实力，面试官的目标特别须要清楚，所以在推销自己时，你应当避开老师说话和喋喋不休。否则，面试官会觉得你不擅长通过抓住问题的重点来总结和分析总结和总结的实力水平。
但不要错过展示自己的机会。有些求职者只有一两句话可以回答问题，因为他们担忧自己无法限制自己的嘴。他们甚至会回答"是"和"不"。这也是不行取的，他们应当尽量畅所欲言。
4、缺乏目标
外资企业的发展特别重视员工的发展，进行自己的职业发展规划。假如你有太多的求职目标，这个职位不适合于工作管理，这会给面试官留下教化发展没有明确目标的印象。
虽然有些求职者有很好的其他条件，但没有职业目标就会缺乏主动性和创建性，给企业带来损失。面试官情愿雇佣一个业绩稍逊的求职者，但有职业目标和热忱。
5、提低级问题
正常的都会提企业管理制度、发展经济前景等问题，但有些人不知轻重，反而问像单位里是否24小时供热水?单位平常我们是否可以组织我们大家对于旅游管理等等，这些很可能使学生很好的面试砸了锅。
6、乱倒苦水
面试过程当中什么话该说，什么话不该说要做到心里有数。被问到在之前的公司为什么辞职的时候，有些人会说之前的公司这个不好，那个不好，这样会引起面试官的反感。
面试三大雷区留意
1、性格、言语、行为和品德(这是不行能装出来的);
2、与以往工作阅历相匹配的程度(假如你没有做过的事，随意编造，即使你被录用，你也可能无法通过试用期);
3、面试官与你沟通后的反馈
面试官可能是你将来的干脆领导，假如不能很好的与之沟通，这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程，不要太懦弱，谦逊即可。
当然，假如你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境，或者在面试当天，你对将来可能成为你同事的工作状态不认同，那么你很可能不情愿在这家公司工作。
在职场工作，特殊是在我们职业生涯的最初几年，由于个人的业务实力、人脉和资源尚未建立起来，所以不行避开地要集中精力选择自己关切的问题，如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。
然而，随着我们的业务实力越来越强，我们可能有越来越多更好的选择。终归，公司选择你，你选择公司，这是两个完全不同的层面。
面试中的奇葩问题!
例如：
在团队项目中，遇到冲突时如何处理冲突?
在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做?
当你的几件工作在时间上发生冲突时，你会怎么支配?
请讲解并描述你与带有心情的经理/客户/同事打交道的经验。
当你对某些规定有看法时，你会怎么做?
作为求职者，该如何回答这些问题呢?这要从"为什么面试官问这样的问题"着手分析。
通过这种问题，面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的实力。
因为无论你做什么工作，你几乎总是须要与不同类型的人交往，而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此，想要做好工作，你必需有实力以专业的方式处理这些问题。
在了解了面试官问这些问题的