文档介绍：----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 民主生活会领导班子剖析材料民主生活会领导班子剖析材料民主生活会领导班子剖析材料民主生活会领导班子剖析材料按照县纪委、县委组织部《关于召开以“转作风、抓落实、促发展”为主题的民主生活会的通知》要求,我区第一时间下发了征求意见卡,广泛征求了社会各界、人民群众对领导班子存在的问题和意见, 经梳理汇总,班子成员找出问题 12 条,基层群众提出问题 5 条,分管领导点出问题 3条, 并进行了认真剖析, 现将存在的问题和产生问题的原因及今后整改意见剖析如下: 一、存在的主要问题 1 、作风方面: 一是个别领导干部存在因循守旧、墨守成规的思想,对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢, 工作思路不清、办法不多。个别领导干部理想信念、宗旨意识不牢。二是学时学习的自觉性差, 学习流于形式, 不够深入, 个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是存在着实际工作不深入, 有检查验收做的就好, 没有检查督促, 做的就相对差些, 在抓落实具体工作时, 不是很好地去研究解决问题的办法, 只停留在一定的层面上。工作遇到如信访等棘手问题, 有畏难情绪, 找借口托辞不找主观原因, 工作拖拉, 缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。四是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责, 但在全局性工作中, 相互沟通、协作配合发挥整体优势方面还做的不够。五是班子成员互相团结做的比较好, 但缺少批评与自我批评, 相互间碍面子不愿提出意见。 2 、廉洁从政方面。一是班子素质与服务型政府的要求还有不相适应的地方, 有时宗旨意识、服务意识淡薄。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 二是班子成员廉洁从政的自我要求和自我修养有待进一步提高。三是执行纪律制度时有放松, 缺乏严肃的态度和严谨的行为, 执行力度还不够大。四是存在反对“四风”的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题, 自律观念不强, 在一定程度上存在风格不够朴素, 作风不够勤俭的问题。五是公款吃喝、公车私用还偶有发生, 办公住房虽然是租用, 但也存在超标的现象。六是深入基层不够, 与群众见面, 出于目的性、针对性的多, 真正与群众沟通思想的少; 听汇报的多, 直接倾听群众意见的少; 了解面上情况多, 发现深层次问题少; 对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 3 、制度执行方面。一是面对发展中的一些矛盾和问题, 体制机制创新不够, 通过完善制度解决共性问题意识不强。在执行过程中有随意性, 导向作用没有得到充分发挥。二是领导班子思想政治建设和实绩考核评价体系还不够健全和完善,缺乏长期性、严密性的高压驱动力。三是班子成员工作忙闲不均,有时相互推诿,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。四是制定出台的工作制度,执行意识不强,制度执行流于形式。 4 、其他方面。一是与企业的沟通, 对企业的服务还不到位。对企业重视监督管理, 却淡薄了服务意识。二是班子成员在安全生产、维护社会稳定等方面各有分工, 互相沟通不够, 存在各行其是的现象, 有干好自己分管的工作就可以了的思想,全局一盘棋意识模糊。三是对党员教育管理在内容和方式方法上没有创新, 个别基层党组织的作用未能充分发挥, 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分体现。四是在经济发展方面, 不能以长远的眼光深入思考, 提出自己独到的见解,对全区可持续发展的问题考虑不多,缺乏系统深入的研究。五是在全年工作任务完成方面, 存在工作有布置无回音、有安排无落----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 实的情况。对待工作任务不能全身心投入, 有得多且过、应付差事的思想。二、存在问题的原因分析 1 、思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够, 因此, 在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要, 创新意识不够, 政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观, 认为在工作中已取得了一定的成绩, 保持现状已经不错了, 在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。 2 、工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主