培训量化指标.docx

文档介绍：仅供学****参考
需求人次数
需求总人次数：单位内所有静态需求和个人开展需求的人次总和，它包含所
有已完成、免除和未培训的需求人次数。
动态需求人次数：单位内动态需求人次数总和。一般来说，它仅包含未培训
的需求人次数。仅供学****参考
需求人次数
需求总人次数：单位内所有静态需求和个人开展需求的人次总和，它包含所
有已完成、免除和未培训的需求人次数。
动态需求人次数：单位内动态需求人次数总和。一般来说，它仅包含未培训
的需求人次数。
【案例 1】
下列图所示，某部门的需求状况如下:
已完成的：100人次
免除：20人次
未完成：21人次；
该部门的需求总人次数是多少？
动态需求人次数是多少？
答案是需求总人次数是 141，动态需求人次数应该是 21。
【案例 2】
如下列图所示，2002年的培训人次数是 10， 2003年是 20，2004年是 10，2005
年 15，2006年 15。截止到 06年，总需求人次为多少？
答案是 120。

需求完成率的定义如下：
需求完成率可以以部门，公司或者某一职位类型或课程等为单位进行计算；
可与历史数据进行纵向比拟。
【案例】
如下表所示，某部门有 20名职工，他们的需求完成率如何计算？
课
程
名
称
总培训
需求人次
数
已
完成
免
除
需
求
完
成率
入
职培训
20
1
0
0
销
20
1
5
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售技巧

0
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计

总

40

0

2

5
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计算方法是：需求完成率的分子是 25，分母是 40，得到答案 %。

计算公式为：
人均培训小时可以以部门、公司或者某一职位类型为单位进行计算；与时间
段有关。
【案例】
某部门在 1-6月份的平均人数为 20人
假定该部门在 1-6月份期间的培训总课时为：800小时，那么，该部门在上
半年的人均培训小时是多少？

计算公式为：
【案例】
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某部门职工总计：

50位职工，
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上半年培训天数总计：

200天，
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那么，该部门上半年的培训百分比为是多少？

计算公式为：
需要注意的是：该公式可以以部门,公司或者某一职位