文档介绍：人员招聘教学内容?招聘概述?招聘过程?招募渠道?甄选?应聘招聘概述什么是招聘? o招聘是企业根据人力资源计划,为得到一定足够数量的合格的职位申请者以便组织能够从中选择出最适合岗位要求与组织要求的候选人的一系列活动与过程招聘活动示意图招聘组织 12 1发现组织的招聘来源并有效的传递招聘信息吸引 2个体提出职位申请申请招聘与其它 HR 活动的关系人力资源计划工作分析工作分析实施招聘实施招聘招聘的备选方案培训、绩效管理、薪酬、员工关系等招聘的意义 o今天来应聘的人有可能日后就成为组织中的一员,所以招聘工作实际上决定着组织今后的发展与成长 o若在招聘环节中没有能够吸引到足够数量和一定素质的人来申请职位,那么组织的成功可能会延误 o招聘是一种双向选择的环节,它不仅对特定组织重要,对员工个人的成长也同样重要 o错误招聘会给公司业绩、公司形象、客户、员工的士气、成本、安全带来影响招聘与人员配备( Staffing ) Recruitment 招聘 Selection 筛选 Placement 录用人岗匹配 Orientation 社会化 HRP 人力资源需求预测与计划 Separation 离开组织 Movement 发展招聘策略?招聘已经不是单纯的事务性工作,而是一项战略性活动?我们需要的是什么样的人才? ?我们如何能够招聘到他们? ?代价如何?(人力招聘) 战略性招聘?分析人才市场的机会与威胁?分析竞争对手?自身人才吸引的策略