文档介绍：业绩责任书模板
业绩责任书模板
业绩责任书模板
2018 年第一季度经营业绩责任书
签署日期： 2017 年 12 月 23 日
责任人：
业绩责任书模板
业绩责任书模板
业绩责任书模板
2018 年第一季度经营业绩责任书
签署日期： 2017 年 12 月 23 日
责任人：
第一部分 责任
一、经营目标责任
季度营业额： 50 万元
二、责任限期
查核责任期为第一季度，即自 2018 年 1 月 1 日起至 2018 年 3月 31日止
三、责任效劳
、责任人对《经营业绩责任书》中所设定的目标肩负主责；
、责任人在责任限期内，在企业所授与的权益范围内，主动展开、落实、达成各项经营管理
任务目标；
、责任人如未达成或放弃该责任书中所要求的任务目标，将认可企业对岗位、薪酬、工作权责等从头调整；
第二部分 权益
一、岗位及工作委任
、岗位委任：
、主项工作：
1
）负责债权部的工作管理与分派；
2）负责上市规划部的工作管理与分派；
3
）负责企业投融资工作；
二、受权事项
1 、对投资部重要问题的决议参加权和建议权；
、对投资部经营目标的拟订权、参加权、建议权；
、对投资部主要岗位人员人事任免、提名、调换建议权；
、对投资部各项工作的监控权；
、对投资部手下分部职工赏罚的决定权；
业绩责任书模板
业绩责任书模板
业绩责任书模板
、对投资部手下分部职工专业水平、业绩状况的查核评论权；
8 、对投资部业务范围内的财务数据、报告、指标的审查权；
9 、企业所设定的投资部主项职能管理范围内的事项审批权；
第三部分 利益
一、薪资待遇
1 、薪资构成：基本月薪 + 经营业绩奖金 + 超额奖金。
2、经营业绩奖金为季度达成净收益总数的 1%— 3%。
3、基本月薪不参加查核，但依据实质考勤状况进行扣减或岗位荣膺状况进行调整。
4 、超额奖金为 300 元 / 季度。
二、奖金兑现方式
1
、基本月薪依据企业现行薪酬系统有关规定的标准随月发放，
经营业绩奖金在季度终结查核
后发放。
2
、当季度经营业绩奖金的发放，
按 80%、20%形式支付。 此中 80%于查核结束合格后发放，
20%
待任职期满或离职时兑现，经查核审计，如出现先期季度查核数据虚假，须从预留的
20%
奖金部分中扣除，不足部分由当事人补交。
3
、以上奖金，以报销形式支取。当事人须提交有关数额发票并按企业财务流程进行报销。
相
关税点由当事人自行肩负。
第四部分 查核
一、经营业绩奖金的查核
1
、经营业绩奖金查核， 依据本责任书中所建立的各项经营目标的均匀达成率状况，