文档介绍：员工与企业的关系
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为什么会有这节课
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个人目标
什么是目标？（目标=理想？）
人生目标
短期目标
实现的可能
是否还有想法？100页
一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有目标与定位，没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。
因此，对一个在职人员来说，没有一个职业发展的目标、对自己没有明确的认识，他在一个公司里工作，将不能充分发挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。
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目标与定位
目标：
职业规划目标
本职工作中长期目标
短期完成工作目标
定位：
自身能力的定位
适用职务的定位
对公司供给薪资的定位
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职业规划目标
一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业规划，给自己确定目标，向目标方向努力。
中长期本职工作目标
从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事困惑。
短期完成本职工作目标
必须把中长期目标进行分阶段处理，分成若干个短期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。
是一个人的指示牌，有了目标，就有了前行的动力和方向；没有目标，就会表现为茫然无措。
目标
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一个人有了 ，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。
自身能力的定位
做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰富自己的知识和阅历。
定位
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适用职务的定位
公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成别人能否做得更好？ 千万不要连本职都做不好，却一味埋怨得不到升迁。
对公司供给薪资的定位
要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生的效益来评估自己的薪金。
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请思考一下，我们每个人的目标是否已明晰，定位是否已准确？只要平心静气地审视自己，每个人都能做得到。
在确定职业目标及自我定位的基础上，那么我们该以什么样的职业素养来实现自己的目标呢？。
思考
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如果说企业是一个森林，每个员工都是一棵树，干、枝、叶就是他的工作技能和行为表现，树的根系就是一个员工的职业素养。
一棵树要想枝繁叶茂成为大树，首先必须根系发达。因此，一个员工在一个企业要想得到好的个人发展，必须具备良好的职业素养。
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什么是职业素养？
职业道德      职业思想意识      职业行为习惯      职业技能
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（一）职业道德
道德是做人的根本。根本一坏，纵然你有一些学问和本领，也无甚用处。
——陶行知（1891~1946年,教育家）
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企业员工职业道德要求
忠诚——人格操守
严格操守——为公司利益着想
热爱工作——主人翁意识
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忠诚——人格操守
吕布——三姓家奴
乞哀无人救
张辽——忠义无双
骂贼反得生
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严格操守—为公司利益着想
严格职业操守，加强自律，坚决完成本职工作，想尽办法改善本职工作，树立为公的意识，舍弃贪婪的念头。
为公司利益着想，利用好现有资源，实现资源的利益最大化，努力节约资源，整合使用，统筹安排。
敬业
操守
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贪婪的北极狼
北极狼的下场足以让我们心灵震撼并为之深思：贪婪的结果是在谋杀自己。
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热爱工作—主人翁意识
热爱工作，热爱公司的一切，关心周围的人，关心周围的环境，关心公司发生的一切事情。
要有主人翁意识，要以公司为家的感觉，有关公司的事情都与“我”有关，“我”要敢于负起责任，因为“我”所做的事情都干系到“我们”以及公司的未来。
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大家劲往一处使，才能前行，才能超越别人；
每个人全力发挥、出色的发挥，才能勇往直前，名列前茅；
每个人都背负起责任，忘我地工作……
如果，我们离开了这条船，我们就可能无法让自己走得更远；
如果，船的各个环节总是那么不谐