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分析报告格式
 
五、各类职业供求情况
表5 按职业分组的供求人数
职业类别
劳 动 力 供 求 人 数 比 较
单位负责人
 
 
 
&
 
 
就业转失业人员
 
 
其他失业人员
 
 
 
 
 
 
离退休人员
 
 
 
 
 
 
 
 
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注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用以及其他初次失业的人员；就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员.
失业人员＝新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员
七、招聘、应聘条件情况
表9 按性别分组的供求人数
性别
劳 动 力 供 求 人 数 比 较
 
 
 
 
 
 
 
 
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注：关于出现“无要求〞时求人倍率的计算，表中需求“无要求〞一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏〔小数点四舍五入〕，再以{需求人数〔实际〕+加权计入数}/求职人数，得出求人倍率。但表中不需表达加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求人数。以下“年龄〞、“文化程度〞、“技术等级〞中需求“无要求〞栏处理方法同此表。
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表10 按年龄分组的供求人数
年龄
劳 动 力 供 求 人 数 比 较
16-24岁
 
 
 
 
 
25-34岁
 
 
 
 
 
35-44岁
 
 
 
 
 
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45岁以上
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数，例如1975年一月1日出生的人口，在2000年一月1日前均应计入16-24岁组。
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出现跨年度分组的需求时，手工统计可按照采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高〞逐一加到分组中，也可采用“性别〞中“无要求〞的处理方法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后〔小数点四舍五入〕，再以“[需求人数〔实际〕+加权计入数]/求职人数〞，得出求人倍率。但表中不需表达加权分配后的需求人数，仍只填写实际人数。
3．文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳 动 力 供 求 人 数 比 较
初中及以下
 
 
 
 
 
高
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中
普 高
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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